Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых подразделений, директора и специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по кадровому делопроизводству, ответственные за охрану труда.
Анонс:
В последнее время в повседневной практике кадровика произошло много изменений.
Ведение сведений о трудовой деятельности пока проводится в двух форматах – на бумажном носителе и в электронном виде. Работодатели начали сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. Добавился новый документ, который выдают всем уволившимся – справка по форме СЗИ-ТД, в которой зафиксированы все изменения трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя. Изменения коснулись персонифицированного учета системы страховых пенсий. C 1 января 2021 года сдаются отчеты на каждый случай кадровых изменений. Сейчас необходимо провести ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.
Электронный документооборот теперь применим к кадровому делопроизводству. Стало возможно принимать заявления от работников и оформлять трудовые договоры в электронном виде. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.
Изменились сроки выплаты отпускных, исключаются компенсационные выплаты из МРОТ. Законодатели увеличили до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет. Ввели новые штрафы за переработки водителей, теперь за это будут штрафовать, равно как и за работу без тахографов. Ввели необходимость медицинских осмотров перед рейсами.
Появились новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363). Иностранные работники смогут продлевать патент неограниченное количество раз.
Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже, и актуальнее в связи с пандемией. Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки. Ужесточились требования к обеспечению СИЗ.
Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения сотрудников?
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в текущем и последующем году? Сложные вопросы трудового права будут рассмотрены на семинаре.
Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства.
ПРОГРАММА
Тема 1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.
1. Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы.
· Новый порядок хранения кадровых документов.
· Цифровизация трудовых отношений.
· Бумажные трудовые книжки против электронных.
· Электронный трудовой договор.
· Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
· Как оформляем и что меняем в текущем году?
2. Рабочее время.
· Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.
· Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.
· Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.
3. Персональные данные.
· Новая ответственность Работодателя.
· 30-кратное увеличение штрафов.
· Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
· Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
· Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
4. Охрана труда.
· Трудовое право по охране труда.
· Документы по охране труда в организации.
· Порядок оформления и учет.
· Назначение ответственного по охране труда.
· Профстандарты по охране труда.
· Проверка требований. Обучение работников.
· Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
· СОУТ: Изменения в процедуре.
· СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
· Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
· Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
· Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
· Проверочные листы по охране труда.
· Ответственность за нарушения.
· Проверки других ведомств по охране труда.
· Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
· Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
· Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
5. Оплата труда.
· Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
· Компенсационные и стимулирующие выплаты.
· Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
· Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
· Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
· Оплата труда в выходные и праздничные дни
6. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.
· Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
· Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
· Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
· Продление патентов.
7. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.
· Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
· Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
8. Трудовой договор - заключение, изменение.
· Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
· Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.
· Использование job offer - риски для работодателя.
· Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
· Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
9. Пенсионная реформа в действии.
· Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
· Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
· Практические рекомендации.
Тема 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
10. Увольнение по соглашению сторон.
· Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
· Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
11. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
· Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
· Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
13. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
· Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
· Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
14. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.
15. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
· Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.
· Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
· Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
17. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
· Необходимые условия расторжения трудового договора;
· Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать на наш e-mail: