Индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников, порядок оформления документов, ознакомления с документами и взыскания причин...

1. Виды и основания материальной ответственности работников перед работодателем.

2. Соотношение законодательного и договорного регулирования материальной ответственности работников. Договоры о полной индивидуальной и о полной коллективной материальной ответственности.

2.1. Пределы ограничения материальной ответственности работника, предусмотренные законодательством. Случаи наступления полной материальной ответственности.

2.2. Какова роль договоров о материальной ответственности, со всеми ли работниками можно заключать такие договоры?

2.3. В каких случаях наступает индивидуальная, а в каких случаях – коллективная материальная ответственность.

2.4. Как составлять договоры о материальной ответственности: рекомендации по содержанию договоров.

3. Работник причинил ущерб: порядок действий.

3.1. Создание комиссии по расследованию обстоятельств причиненного ущерба.

3.2. Необходимые документы, доказывающие факт причинения ущерба работником и размер ущерба: порядок расчета, составления и ознакомления работника с документами.

3.3. Учет письменных объяснений работника.

3.4. Мероприятия по минимизации рисков возникновения материального ущерба, осуществляемые работодателем.

4. Порядок взыскания материального ущерба с работника.

4.1. Взыскание ущерба в добровольном порядке.

4.2. Взыскание ущерба на основании Приказа (распоряжения работодателя).

4.3. Взыскание ущерба в судебном порядке.

4.4. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

5. Постановления Верховного суда РФ, иных судов по делам о материальной ответственности работников.

6. Особенности определения и взыскания ущерба в отдельных случаях.

6.1. Ущерб в связи с излишней оплатой ежегодного отпуска при увольнении.

6.2. Ущерб в связи с оплатой обучения работника по ученическому договору.

6.3. Ущерб в связи с повреждением работником транспортного средства работодателя.

6.4. В каких случаях можно уволить работника в связи с причинением им материального ущерба работодателю.

6.5. Особенности материальной ответственности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Ответы на вопросы.