Трудовой договор в 2019 году: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

1. Изменения трудового законодательства в 2018–2019 гг.
   • Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
   • Работники предпенсионного возраста: штраф за необоснованный отказ в приеме на работу.
   • Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития в соответствии с Дорожной картой Правительства РФ.
   • Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ.
2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
   • Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
   • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
   • Подготовка локальных нормативных актов (ЛНА) и порядок ознакомления с ними работника.
   • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
   • Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих, иностранных граждан, беременных женщин и женщин, имеющих детей, иных категорий граждан.
   • Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия. Последствия для работодателя при включении в ТД дополнительных условий. Мыло и спецодежда в офисе.
   • Понятия «место работы» и «рабочее место».
   • Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение наименования трудовой функции.
   • Дата начала работы. Срочный ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
   • Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
   • Рабочее время. Порядок изменения режима.
   • Отражение в ТД результатов СОУТ. Условия труда на рабочем месте до проведения СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
   • Условия о социальном страховании.
   • Отражение в ТД условий касающихся обучения работников. Оформление соглашения об обучении. Ученический договор. Учебный отпуск.
   • Материальная ответственность сторон ТД. Материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера.
   • Вступление ТД в силу.
   • Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
   • Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
4. Изменение трудового договора. Основания и процедура.
   • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
   • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
   • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
   • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
5. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
   • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
   • Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
   • Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
   • Санкции за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста: последние изменения в законодательстве.
6. Защита персональных данных.
   • Правовое регулирование. Комментарии к № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных». Требования при обработке.
   • Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
   • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
   • Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной).
   • Проверки Роскомнадзора.
7. Проверки контролирующих и надзорных органов.
   • Проверки ГИТ по-новому. Риск-ориентированный подход при проверках. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
   • Прокурорские проверки: основания и особенности.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.