Семинар в Москве/Онлайн-трансляция.
Срок обучения — 1 день.
Продолжительность обучения — 8 часов.
Семинар раскрывает комплексную систему построения эффективного наставничества в IT-компаниях. Вы научитесь выстраивать систему наставничества, которая ускоряет адаптацию новичков, снижает текучесть и развивает лидерские качества в команде. «Хорошая система наставничества — это не расходы, а инвестиции в стабильность и рост вашей IT-команды».
Семинар предназначен для руководителей IT-отделов и проектов, Team Lead'ов и старших разработчиков, HR-специалистов в IT-сфере, менеджеров по обучению и развитию; специалистов, планирующих стать наставниками.
Результаты после прохождения семинара:
- Сократите время адаптации новичков на 30-50%.
- Уменьшите текучесть персонала на 25-40%.
- Создадите работающую систему развития сотрудников.
- Научитесь мотивировать наставников и оценивать их эффективность.
- Получите готовые инструменты: чек-листы, гайды, планы развития.
Модуль 1: Основы системы наставничества
- Цели и выгоды внедрения наставничества.
- Ключевые элементы системы: люди, процессы, инструменты.
- Расчет ROI и оценка эффективности.
Модуль 2: Уровни и модели наставничества
- 3 уровня системы: онбординг, развитие, лидерство.
- Классическое, групповое, перекрестное наставничество.
- Модель "Расскажи - Покажи - Сделай".
Модуль 3: Мотивация наставников
- Материальные и нематериальные стимулы.
- Обучение наставников: педагогика и коммуникации.
- Поддержка со стороны руководства.
Модуль 4: Особенности для разных ролей в IT
- Наставничество для инженеров: парное программирование, код-ревью.
- Развитие тимлидов и менеджеров проектов.
- Наставничество руководителей и бэкофисного персонала.
Модуль 5: Внедрение и избегание ошибок
- Типичные ошибки при внедрении системы.
- Пошаговый план запуска программы.
- Инструменты контроля и обратной связи.