Управление производственным персоналом

Мастерство наставничества: как развивать таланты на производстве

• Почему наставничество становится критически важным для производственных компаний.
• Цели и формы наставничества на производстве.
• Варианты: адаптация новых сотрудников, развитие талантов, передача экспертных знаний.
• Роли: наставник, подопечный, руководитель.
• Профиль эффективного наставника: какие компетенции и личные качества важны.
• Типичные ошибки и риски, разбор реальных ситуаций — когда наставник не справляется.
• Построение отношений с подопечным: как формировать доверие и интерес.
• Диалог и обратная связь, что делать с «трудными» подопечными.
• Наставничество как управленческий инструмент развития.
• Обязанности и права наставника. Какие документы стоит готовить.
• Как наставничество может быть частью программы адаптации.

Организация нормирования на предприятии

• Процессы, люди, методы, инструменты.
• Принципы рационального разделения труда.
• Виды норм для разных функций.
• Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда.
• Факторы, влияющие на производительность труда.
• Методы обоснования норм труда.
• Основные требования к нормам труда.
• Аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда. Изучение затрат рабочего времени: фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж.
• Установление норм на ручные, машинно-ручные и машинные операции.
• Нетрадиционные способы нормирования — опыт эксперта.
• Определение и классификация затрат рабочего времени по фотографии рабочего дня.
• Порядок оформления документов, применяемых при нормировании технологических процессов (операций).
• Нормирование административного и инженерного персонала. Нормирование труда руководителей.
• Нормирование работ при проведении НИО и ОКР.
• Нормирование труда при производстве работ/услуг по техническому обслуживанию и ремонту (ТОИР) оборудования. Обоснование нормирования труда ремонтных работ.
• Методы, применяемые для расчета необходимой численности работников.
• Явочная и списочная численность сотрудников.
• Коэффициент нормируемых операций.
• Формулы для расчета численности.
• Разработка калькулятора численности.
• Расчет численности персонала по данным, полученным из фотографий рабочего времени.

Планирование и контроль производства

• Определение оптимальной модели предприятия и выбор производственной стратегии.
• Схемы планирования и управления производством.
• Структура производственного предприятия.
• Оперативное производственное планирование.
• Контроль выполнения планов и графиков производства.
• Диспетчерский контроль за ходом производства.
• Автоматизация процессов планирования производства.