HR-ы отказываются жевать «корочки»

Открыв рекламную брошюру любой школы бизнеса, упираешься взглядом в пестрые описания своей будущей грандиозной карьеры. Сразу представляешь толпу работодателей, расталкивающих друг друга локтями и встречающих тебя с трудовым контрактом в руках уже на выходе из школы. Предложения с годовым доходом меньше $80 тыс. можно будет сразу отвергать как неприличные.

«Путевка в жизнь» обойдется примерно в $20 тыс., если учиться в России. Или в полновесные $100-200 тыс., если ехать в лучшие зарубежные школы. Причем на Западе карьерные взлеты благодаря MBA — реальность. В России же то ли воздух другой, то ли работодатели «неправильные», но ускорений вертикально вверх по карьерной лестнице заметно меньше, чем в Штатах или Европе. Вряд ли причина «карьерной дефективности» MBA - в неспособности российских выпускников. Учатся они в тех же классах, что и успешные иностранные студенты. И экзамены сдают по тем же правилам, что и другие слушатели. Но американский обладатель степени после школы отправляется развивать перспективный венчурный проект, а наш, если не получил предложение о работе еще в школе, бегает по компаниям и рассказывает HR-ам, как здорово учиться за границей, получая отказ за отказом. Может, проблема в российских работодателях?

«Наличие степени MBA никогда не являлось для нас ключевым или обязательным требованием при приеме на работу», ― подтверждает гипотезу PR-директор компании IBS Лада Щербакова. Возможно, в IT действительно не так важны управленческие навыки из бизнес-школы, но и старший менеджер по подбору персонала компании Ernst & Young Сергей Киреев высказал мнение, что МВА — не гарант получения хорошей должности. В МТС попасть только за счет одной степени МВА тоже не получится. Но старания кандидата отметят. Наличие МВА, рассказывает директор по персоналу «МТС Россия» Наталия Стрелкова, показывает, что человек по крайней мере не пожалел времени и денег, для своего развития.

Консультант RosExpert Ольга Антошина работает в search executive уже несколько лет, и за это время ни один из клиентов не назвал MBA критичным требованием для приема на работу. «Здесь важно понимать, что, когда работодатель формулирует для нас задачу, он перечисляет определенные навыки, которые хочет видеть в наемном менеджере. А эти навыки формируются в течение всей его карьеры и могут совершенно не зависеть от полученного образования,» ― говорит хедхантер.

«У нас проектный бизнес, ― продолжает Лада Щербакова. ― Если человек не умеет или не любит работать в команде, то даже при наличии MBA лучшей бизнес-школы он вряд ли нам подойдет». В МТС рады выпускникам западных бизнес-школ, но при условии, что менеджер с MBA будет обладать практическими навыками решения бизнес-задач, а не только теоретическим опытом решений бизнес-кейсов, поясняет Наталия Стрелкова.

Не стоит полагать, что неоднозначное восприятие MBA в нашей стране ― вина одних только «капризных» работодателей. Отечественные бизнес-школы сами приложили руку к возникновению подобной ситуации. Качество образования, полученного на российских программах МВА, пока не вызывает доверия, а значит, и диплом выпускника особого влияния при устройстве на работу оказывать не будет, считает Наталия Стрелкова. «Но могу сказать, что работодатели возлагают определенные надежды на «Сколково» и Высшую школу менеджмента при СПбГУ» – добавляет топ-менеджер МТС.

«К сожалению, нынешние российские бизнес-школы не оправдывают ожидания самих топ-менеджеров и их будущих работодателей», ― разочарованно говорит Ольга Антошина из RosExpert. Для многих степень MBA — это некий профессиональный апргейд, который помогает управленцу начать смотреть на свою работу не в рамках узкой функции или конкретной бизнес-задачи, а в масштабах всего бизнеса или даже индустрии. Классический MBA — это, прежде всего, развитие управленческих навыков и стратегического подхода к бизнесу и уже потом - профессиональные знания. В России же степень мастера делового администрирования все чаще сводится к набору академических знаний. Поэтому сегодня уверенно чувствовать себя на встрече с потенциальным работодателем в крупной компании можно только с дипломом одной из десяти лучших бизнес-школ мира вроде Harvard, Stanford или Wharton, делится опытом Ольга Антошина. Стоит отметить, что в топ-10 мировых бизнес-школ ежегодно отправляется не более двадцати наших сограждан. Цена вопроса при этом, напомним, — $100-200 тыс. за курс обучения. Назвать такое образование доступным и массовым невозможно.

Чем же объяснить нынешнюю ситуацию на рынке бизнес-образования, когда выпускники программ MBA практически не востребованы на рынке труда, но количество бизнес-школ при этом остается на прежнем уровне? Качество персонала на российском рынке все еще так низко, что работодатели рады любому кандидату с более-менее убедительным опытом и образованием, которое имеет мало-мальски прикладную направленность.

Впрочем, даже рецессия не сильно испортила бизнес-школам статистику. В личных беседах с Executive руководители программ MBA отмечают, что хотя поток новых студентов в связи с кризисом и ослаб, но для поддержания рентабельности бизнес-школ его хватит. У некоторых образовательных учреждений дела настолько хороши, что они в состоянии даже отказывать, но, правда, только совсем уж безнадежным соискателям. Если люди продолжают отдавать свои деньги, значит, отдача от обучения все же есть?

MBA и в России помогает получить определенную позицию или быстрее двигаться по карьерной лестнице. Это срабатывает, например, в инвестиционном бизнесе и банках, говорит специалист RosExpert. Но работу помогает получить не «корочка», а знания и опыт, которые удается вынести из учебных аудиторий. Кстати, не стоит списывать со счетов собственников бизнесов и CEO. Многие из них в свое время тоже получили MBA в лучших школах бизнеса, и в ситуации, когда необходимо выбирать между кандидатом со степенью и без нее, они невольно будут больше внимания уделять менеджеру с MBA. Людям с одинаковым уровнем образования элементарно проще найти между собой общий язык. В практике Ольги Антошиной такие случаи были.

В дальнейшем такое бизнесобразовательное кумовство может трансформироваться в корпоративную культуру; степень станет настолько обыденной, что ее перестанут воспринимать как нечто экстраординарное. Кстати, и в компаниях, где нет подобной культуры, либо в структурах, где не знают о преимуществах западного бизнес-образования, коллеги тоже могут не обращать внимания на MBA, потому что просто не понимают, что это такое. Похожая ситуация с узкопрофессиональными сертификатами ACCA, ACA, CPA, CFA, которые в том же Ernst & Young ценятся больше, чем MBA. Людям, не посвященным в тонкости бизнес-образования, сложно оценить и, соответственно, сформировать свое отношение к коллегам с подобными достижениями, поэтому особого отношения к сотрудникам с MBA в российских компаниях нет. Это общее мнение экспертов, с которыми удалось побеседовать E-xecutive.

«Образование, сертификаты, степени безусловно украшают резюме кандидата, ― заключает директор по персоналу «МТС Россия» Наталия Стрелкова. ― Но получить должность помогут, скорее, реальные достижения. В МТС мы приветствуем, когда у человека за спиной реальные результаты ― очевидные для рынка». Выпад в сторону то ли бизнес-школ, то ли выпускников MBA.

Фото: freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва

Бесконечные разговоры об МВА вообще, без конкретизации, почти бессмысленны. Почти как разговоры о высшем образовании вообще. Многое зависит от СПЕЦИАЛИЗАЦИИ. В частности, от объема формальных знаний, нужных в данном бизнесе. Чем больше бизнес зависит от этих формальных знаний, тем, как мне кажется, привлекательнее для работодателя МВА-корочка.ИНВЕСТИЦИИ – Прочитав пару толстых книг по инвестициям, я вынес только головную боль от обилия терминов. Я преклоняюсь перед теми, у кого нашлась пара лишних штанов для усвоения этой… не знаю, что здесь и сказать. Здесь, возможно, МВА было бы плюсом. С некоторыми оговорками, однако. Мы все помним, чем закончились математически безупречные ваучерные эксперименты нашего инвестиционного «гения» Чубайса. А сейчас мир расхлебывает последствия созданной тремя нобелевскими лауреатами алхимии деривативов, построенной на сложных математических моделях.МЕНЕДЖМЕНТ – Будучи никудышным менеджером, я не могу судить о полезности МВА в менеджменте. Генри Минцберг: «Использовать учебные аудитории, чтобы воспитать работающих менеджеров, — хорошая идея, но притворяться, что создаешь менеджеров из тех, кто никогда ничем не управлял, — чистое мошенничество... Попытки обучать управлению людей, у которых нет практического опыта, хуже, чем пустая трата времени, — они унижают саму идею менеджмента».МАРКЕТИНГ – А вот здеся МВА – это огромный МИНУС, особенно если учили по Котлеру, Портеру и пр. «гуру» псевдомаркетинга. Получить в бизнесе от этих МВА хоть какую-нибудь пользу почти невозможно.Давайте не будем валить все в одну кучу, господа.

CIO, Санкт-Петербург
Чем же объяснить нынешнюю ситуацию на рынке бизнес-образования, когда выпускники программ MBA практически не востребованы на рынке труда, но количество бизнес-школ при этом остается на прежнем уровне? Качество персонала на российском рынке все еще так низко, что работодатели рады любому кандидату с более-менее убедительным опытом и образованием, которое имеет мало-мальски прикладную направленность.
?! :cry: Что-то я не понял. Вы, уважаемые, уже определитесь - либо обучение хромает либо в работе не востребованы.А то сразу про качество персонала. А чем мерили?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Короваев пишет:. Вы, уважаемые, уже определитесь - либо обучение хромает либо в работе не востребованы.
Да в том-то и дело, что и то, и другое. Обучение хромает. Сейчас 'просто диплом' мало о чем говорит. Но есть и обратная сторона - в ряде компаний 'правильные' технологии не нужны. Есть и третья проблема. У обучившихся есть представление о правильных технологиях, которые они получили на МВА и т.п. программах, но нет опыта, навыков реализовывать эти технологии на нашей почве в реальном бизнесе.
Редактор, Москва
Юрий Короваев пишет:Что-то я не понял. Вы, уважаемые, уже определитесь - либо обучение хромает либо в работе не востребованы. А то сразу про качество персонала. А чем мерили?
Юрий, а тут все просто. Взять хотя бы форумы e-xe, где общаются далеко не последние люди в своих отраслях и компаниях. Только и слышно, что набрать людей невозможно, все кругом «непрофессионалы». А до кризиса одной из самых популярных тем для бесед было и вовсе что-то вроде «Главная беда российского бизнеса — отсутствие персонала». Так что тут вина и российских бизнес-школ, которые никак не уйдут от привычных университетских методов преподавания, так и выпускников, которые с горем пополам заканчивают эти программы, а затем на рабочем месте ничем не отличаются от коллеги без этого самого диплома. Тут каждый делает свои выводы.
Репьев Александр пишет:Многое зависит от СПЕЦИАЛИЗАЦИИ. В частности, от объема формальных знаний, нужных в данном бизнесе. Чем больше бизнес зависит от этих формальных знаний, тем, как мне кажется, привлекательнее для работодателя МВА-корочка.
Согласен
Репьев Александр пишет:МАРКЕТИНГ – А вот здеся МВА – это огромный МИНУС, особенно если учили по Котлеру, Портеру и пр. «гуру» псевдомаркетинга. Получить в бизнесе от этих МВА хоть какую-нибудь пользу почти невозможно.
Почему именно маркетинг? Вы о шаблонности мышления после обучения и неумении 'креативить'?
Технолог, Беларусь
Юрий Короваев пишет:А то сразу про качество персонала. А чем мерили?
вот с этого и надо начинать - со средств измерения в конкретном месте и определится что мы измеряем, вернее кого именно и под что именно покупаем ВВА, МВА, ЕМВА обладателя.в россии мерить научился Московский ЛИНК и вполне адекватно вписал свои программы в условия Российских ЕКСД и ЕТС.вот их подход [URL=http://www.link.msk.ru/prog/emba.htm] к позиционированию своих выпускников к рынку труда[/URL] В Беларуси тоже есть светлые головы в Министерстве труда и они в прошедшие год-два под людей с подготовкой по 'Деловому администрированию' сделали позиции в ЕТС и ЕКСД. Обладателю иностранного ВВА или МВА надо пройти процедуру нострификации (приравнивания дипломов) и можете пытаться встраиваться в какой либо уровень управления в компании с практикой найма по ЕКСД. С обладателями ЕМВА несколько сложнее. Это уж как они сами 'договорятся' с работодателем.Вполне понятны запросы хантеров и отказы. Кому нужен ещё один очаг на организационной карте конфликтов при приходе очередного 'овер-квалифая' :)
CIO, Санкт-Петербург
[b]Игорь Дацюк,[/b]
Вполне понятны запросы хантеров и отказы. Кому нужен ещё один очаг на организационной карте конфликтов при приходе очередного 'овер-квалифая'
Этточно!
CIO, Санкт-Петербург
[b]Лев Соколов,[/b]
Но есть и обратная сторона - в ряде компаний 'правильные' технологии не нужны.
Да во многих не нужны. Скажу [B]крамольную [/B]вещь - пока у нас в России экономика будет нефтегазовой, то все это технологии управления 'западных' школ бизнеса будут данью моде и красивым 'корочкам', и не более того. И HR тоже это понимают прекрасно,поэтому преференции при приеме на роботу другие.А когда российская экономика и бизнес станут по-настоящему инновационном и эффективными, то появиться (наверняка) диплом РусМБА и методики его преподавания и оценки в реалиях отечественной экономики.
Технолог, Беларусь
Александр Шенаев пишет:Так что тут вина и российских бизнес-школ, которые никак не уйдут от привычных университетских методов преподавания, так и выпускников, которые с горем пополам заканчивают эти программы, а затем на рабочем месте ничем не отличаются от коллеги без этого самого диплома.
зря Вы так ругаетесь на бизнес-школы. То что они 'универят' это им в плюс.А для того как Вам хочется, то уж извините вам выпускник 'бизнес-ПТУ' нужен.
Редактор, Москва
Игорь Дацюк пишет:зря Вы так ругаетесь на бизнес-школы. То что они 'универят' это им в плюс.
Так это не я ругаюсь, это претензия к российским бизнес-школам от работодателей и выпускников западных MBA. По их мнению, университетские академические знания на программах MBA - это минус.
Консультант, Москва

'Причем на Западе карьерные взлеты благодаря MBA — реальность.'Увы, это не совсем так. Обычно взлеты происходят если у тебя практический опыт лет 10 в какой-то области и тут ты получаешь MBA - есть хорошие шансы на повышение. Если ты получил степень бакалавра и сразу пошел на мастерскую степень, то по окончании шансы получить хорошую должность и з/п не велики - будет начальная позиция.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
ИБДА РАНХиГС возглавил индекс популярности среди бизнес-школ России

Индекс составляется по ряду показателей, среди которых уникальные просмотры страниц бизнес-школ, новостей и анонсов, количество переходов на сайты вузов.

Зарплата выпускников IT-курсов растет в среднем на 50% после обучения

При этом каждый третий айтишник трудоустраивается во время учебы.

Исследование RAEX: как абитуриенты выбирают вуз

Выяснилось, что рейтинги влияют на выбор абитуриентов больше, чем мнение родителей.

В России впервые составили справочник корпоративных университетов

В пуле участников исследования представлены 43 корпоративных университета крупнейших российских компаний и субъектов федерации.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бизнес OBI в России продали за 600 рублей

До пандемии бизнес OBI в России оценивали в €100 млн.

В Санкт-Петербурге на месте закрывшегося кинотеатра в ТЦ открыли фуд-холл

За полгода количество кинозалов в России сократилось на 12,4%.

Производитель бумаги «Снегурочка» продал свой российский завод

Сумма сделки составит 95 млрд рублей.

В строительной отрасли растет дефицит кадров

По данным Минстроя России, сектору сегодня не хватает около 3 млн человек.