Ася Барышева: Как ответить на вопрос «Чем вы лучше»?

deal.jpgАся Барышева

Продолжение материалов «Продаем прибыль, а не снег эскимосам» и «Ищем серого кардинала».

Все клиенты когда-нибудь задают вопрос – а чем вы лучше? Это может случиться в первые минуты переговоров или ближе к концу. Но все равно к этому вопросу надо подготовиться. Стандартной ошибкой является рассказ о своих заслугах: «мы самые большие, сто лет на рынке, имеет 35 наград и так далее». Из такого рассказа клиент не получает ответа на свой вопрос – а чем вы лучше для меня в моей актуальной ситуации?

Иногда может помочь техника сравнительного анализа.

В процессе заключения контракта нам необходимо выделить те критерии, по которым клиент оценивает наше предложение. Соответственно, важно, что при одинаковых предложениях критерии оценки могут диаметрально противоположными и соответственно «хорошее» предложение для одного клиента будет «плохим» для другого. Например, для компании «Солидное оборудование» основным критерием выбора поставщика может быть надежность, а для компании «Легкое оборудование» основным критерием может быть модный дизайн. Таким образом, нам надо посмотреть на ситуацию глазами клиента. Сформулировав критерии с точки зрения заказчика. Нам теперь необходимо сравнить позиции конкурентов, оценив по 5-ти бальной системе предложения

Предложение для компании «Солидное оборудование» по роликам ПАС-25:

Критерий выбора продавца с точки зрения компании-заказчика

Наша компания

Конкурент

Уровень экономии металла

5

4

Снижение брака выпускаемой продукции

4

4

Удобство при работе с новым оборудованием

4

3

Цена

3

4

Сервисная поддержка

4

4

Партнерские отношения с сотрудниками компании-продавца

3

5

Имидж компании-продавца

4

3

Общий балл

27

27

При одинаковом общем балле (условной цифре) выиграть может как наше предложение, так и предложение конкурента. Мы проигрываем в цене (что всегда неприятно, потому что цена является понятным показателем для всех, кто принимает решение). При отсутствии желания углубляться в детали решение обычно принимается в пользу более дешевого предложения) и отношениях с заказчиком. Зато объективные показатели – уровень экономии металла и большее удобство в работе с нашим оборудованием – на нашей стороне. Явно, что для укрепления позиций в данной компании нам надо работать с теми, кто заинтересован в объективных показателях (в данном случае это молодой технолог, финансовый директор и начальник производства), и ориентировать их на промоушн нашего предложения внутри компании. Промоушн нашего предложения можно было бы подкрепить дополнительными личными деловыми встречами (с мастерами, начальником АХУ), или письменными расчетами, рекомендациями, статьями для укрепления нашей позиции внутри компании, а параллельно и укрепления хороших отношений со всеми сотрудниками, участвующими в процессе принятия решений.

Поэтому на вопрос клиента отвечаем: «Это отличный вопрос, очень важно его рассмотреть подробнее. Я как раз подготовил сравнительный анализ. Давайте обсудим».

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Татьяна Соколова Татьяна Соколова Директор по развитию, Москва

и всё????.. ДВА (!!) абзаца? - статья?:-) И вообще-то ещё минимум 7-9 видов конкурентного анализа (в т.ч. МАТРИЧНОГО вида) существуют. Ах-ха-ха:-)))

Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва
Татьяна Соколова пишет: Ах-ха-ха))
Татьяна, реклама (самореклама) работает тогда, когда она повторяется. Т.е., для рекламы размер не важен, важна частота. p.s. Правда, очень часто многие забывают, что ''частота'' позволяет лучше запомнить и тех, на кого не стоит обращать внимания на рынке... (никого конкретно в виду не имею, так, обобщенный вывод) 8)
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Алексей, я бы не был бы так категоричен в этом мнении, на счет рекламы. Она свое отработала и частота стала, как закономерность в треугольнике. Вот если бы поменять все теоремы в математике в корне, тогда и реклама - заработает. ;)

IT-менеджер, Санкт-Петербург

Увы, иногда нет этих 5 мин., чтобы обсудить ''+'' и ''-''.
Клиент задал вопрос . Короткий. Общий. Он не спрашивал ''на что лучше цены?'', насколько ''широкий у вас ассортимент''?.

Думаю, ответ должен быть соответствующий. И абсолютно правильного варианта нет.
Одним понравится ответ ''Потому что мы чертовски профессиональны'' ((С) Игорь Манн, если не ошибаюсь) :D
Другим ''Мы даём гарантированно самые низкие цены''
Третьим ''Лично я знаю всех достойных игроков на этом рынке, потому и решил, что вам без нас никак''.

и т. д. А вот в случае интереса, уже и можно перейти к детальному сравнению.

Аналитик, Екатеринбург
Логически в статье все правильно изложено,- есть одна системная ошибка - как бы вы ни ''раскладывали'' ваш товар на составляющие, сравнить его с товаром конкурента по тем же составляющим не получится, т.к. конкурент вам никогда без пыток не скажет про ''уровень экономии металла'' и прочие составляющие!.. Особенно мне нравится ''замерять'' имидж в баллах!!! К автору - нет желания раскрыть, как эти баллы получились?.. И еще - пока вы ходите по службам в поиске баллов по составленным вами показателям оценки товара (долго будете ходить!..), ваши конкуренты будут обрабатывать вашего клиента на основе конкурентных преимуществ!.. Просто и эффективно! :)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
74% сотрудников предпочитают горизонтальный рост

Несмотря на высокий интерес к горизонтальному росту среди сотрудников, работодатели пока уделяют этому недостаточно внимания.

Названы топ-10 социально ответственных компаний России

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Исследование: как IT-специалисты приходят в профессию

90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.

Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.