Кристина Белавич: Кризиса смысла жизни не существует, а есть только страх поиска новых смыслов

Кристина Белавич

Про кризис среднего возраста, он же «смысла жизни» много чего написано. Есть определения, описания, ну и рекомендации, как же без них. Заметнее всего он протекает у мужчин, которые, как бы находятся в «среднем возрасте». Анамнез протекания этого кризиса задокументирован, база подведена и выводы тоже есть. Можно взять популярную книгу на эту тему, можно учебник – изучай, находи ответы и делай. Но не тут то было. Как раз тяжелее всего этот процесс протекает у людей с хорошей подготовкой или как сейчас принято говорить у «личностно продвинутых». Казалось бы, случай христоматийный, ничего нового, но вот только проверенные годами средства отказываются работать.

Хочу заметить, что кризис смысла может случиться с человеком в любом возрасте. Некоторое время назад, в периоде развития характерном для нашего общества у молодых людей было много бытовых забот и ясные конкретные цели обустройства быта. Нужно сделать карьеру, завести семью, родить детей, наладить быт и как раз в тот момент, когда все удается совершить, а на это в среднем уходит лет двадцать и накрывает мысль о бессмысленности жизни и депрессия как следствие этого осознания. Сегодня у молодых людей, которым не нужно достигать внешних материальных целей, так как родители здесь у многих неплохо поработали – кризис смысла случается ровно по окончанию высшего учебного заведения. Эти молодые люди часто не понимают, что они хотят, чем бы хотели заниматься и вообще как заявить о себе в социуме, а главное, зачем? Т.е. две очень яркие группы людей, у которых на внешнем плане все очень хорошо, а в душе тоска и скука. В анамнезе - резкое обострение бессмысленности жизни, которое случается при осознании необходимости серьезно поменять некоторые значимые вещи в своей жизни.

Но так уж получается, что любые изменения связаны с переходом в зону неопределенности или как ее еще называют в зону дискомфорта. А там приходится начинать как минимум все сначала, и эти переходы всегда угрожают нашему благополучному Эго, у которого на внешнем плане как раз все хорошо. К сожалению, внешние успехи очень способствуют откорму Эго. Угроза отросшему Эго вызывает два замечательных переживания: страх и душевные муки от того, что тебе такому крутому, успешному и благополучному дико страшно!!!!

Практически всегда, испуганное Эго начинает щебетать, что-то в стиле. Да зачем тебе что-то менять? Что от этого изменится? Те же грабли, только вид сбоку. Ты устал, выпей или развейся, в конце концов возьми отпуск. Но в глубине души мы все знаем, невзирая на возраст и вероисповедание, что любые изменения, т.е развитие и движение практически всегда происходят через страх или боль потери статуса или благополучного сценария. В первую очередь потому, что - все авторитеты, модели, представления о мире перестают работать. Все! Можно стенать и злиться, продолжать искать панацею или сходить на тренинг трансформации личности, но Все - не поможет! Не за кого спрятаться, не у кого списать! Только сам человек может принять СВОЕ решение, и это решение будет окончательным и бесповоротным. И выбор у нас очень невелик: вверх или вниз. И вот здесь некоторые двери закрываются НАВСЕГДА! Или вперед, сцепив зубы, невзирая на риски разрушения всего так сладко нажитого, или к своему комфорту, который уже имеет ценность «Священной коровы», и тогда, скорее всего вниз, по наклонной к смерти, упадку и т.д. А жить так хочется и уже не интуиция, а инстинкт самосохранения толкает нас вперед в полную неизвестность, где мы опять ничего не знаем о себе. И где опять мы все начинаем заново. Но где взять сил, мотивации и энергии, на «слабо» уже не мотивирует и в соревновании – «Кто круче?» участвовать уже не тянет. Все это просто не имеет ценности.

И что еще более очевидно, что смена внешних обстоятельств: страна, работа, муж, жена и.т.д. в принципе ничего не меняет. Помните как в одном популярном фильме: «Будущего не стало... И не то, чтобы настоящее какое-то плохое... Просто... Будущего не стало...» То есть мы делаем круг и возвращаемся на исходные позиции. Все предпосылки для удовлетворенности жизнью внутри нас. Цепляясь за привычные благополучные обстоятельства, мы останавливаемся, а любая остановка означает смерть. Отсюда четкое понимание – надо двигаться, а то умру и если это чувство возникает, оно, как правило, не зависит от внешних обстоятельств – оно внутри нас. И только сам человек в состоянии решить: будет ли Будущее? И здесь нет неправильного ответа. Здесь есть только ответ, который устраивает только нас самих.

Основная задача в кризисе смысла жизни, найти в себе точку опоры и источник смысла... Авторитетов больше нет, списать больше не у кого.

Теперь дело за малым, перестать утверждаться в обыденных обстоятельствах, а наконец ответить себе на вопрос Зачем я этой жизни? И отправится в путь, по которому не ходил, но там, где есть жизнь и живут живые люди.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель проекта, Хабаровск
Сергею Михайловичу.
Если ищешь, может быть повезет
- я бы сказал так, если начинаешь искать, то рано или поздно начинаешь находить. Трудно сделать первый шаг, найти точку опоры, от которой дальше начинаешь выстраивать свою собственную, личную, подходящую только тебе систему ценностей. Ты смотришь на свой пройденый путь, и начинаешь переосмысливать его, многие ВАЖНЫЕ вещи приобретают смысл случайного, а многие СЛУЧАЙНЫЕ превращаються в единую картинку. Появляется ''линия жизни'', она приобретает смысл. И видя свой прошлый путь и понимая, где находишься сейчас, становиться очень много понятного из того, куда идти дальше. Отпадает проблема выбора, ибо ты сразу чувствуешь, на твоем пути находится это событие, или оно случайное. В дальнейшем, начинаешь понимать и смысл этих случайностей, они перестают быть случайностями и тоже образуют свой своеообразный узор. Жить становиться сложнее, но интереснее, когда начинаешь мерить все не только с позиции быта и бизнеса, но и понятиями бытия. Наступаю различные инсайды и сатори, в капле видишь океан, а в океане - каплю. Новые ценности-смыслы менят масштабы жизни и дают свой собственный взгляд на все. То есть тебя уже не волнует сколько человек думают также, масса перестает быть критерием истинности, социум из поставщика вопросов превращается в поставщика бытового комфорта (или применительно к России - в поставщика дискомфорта). У меня не было Мастера - Учителя в традициооном смысле этого слова - искал, не нашел. А потом он появился, вернее мне его удалось эмулировать и тогда он мне дал многие ответы на вопросы, но еще больше - ответов, до которых у меня даже вопросы не доходили. Расплата конечно жесткая - Иной, в ортодоксальной России это даже жестоко, но тут уж выбирать не приходиться. Неисповедимы пути Бога... (хотя их можно интуичить: -).
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Яровой пишет:
+ 1 и сколь угодно нулей
Адм. директор, Москва
Элла Черномор пишет: + 1 и сколь угодно нулей
А почему Вы так оцениваете его индивидуальный опыт? У Вас есть основания?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

У меня есть основания :))) Дело в том, что при всем разнообразии возможностей другой альтернативы нет.

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В Москве продлили требование об удаленке для 30% работников

Мэр Москвы попросил перевести на «дистанционку» максимальное количество работников, где это возможно.

Microsoft объявила о покупке Blizzard за 68,7 млрд долларов

Это почти на 20 млрд больше текущей рыночной капитализации Blizzard.

Компания Schneider Electric продолжает сбор заявок на конкурс стажировок

Конкурс дает возможность трудоустройства в компании и шанс выиграть приз в размере до €10 000.

HR-директора рассказали, какой должна быть идеальная медицинская страховка

Самыми актуальными услугами, дополняющими полис ДМС, HR-директора назвали услуги массажиста и прием психолога в офисе.