Мария Носова: Имидж – билет в счастливую жизнь!

Мария Носова

Для большинства людей имидж - это почти то же самое, что шестое чувство, это сложнейшая мозаика, составленная не только из внешних данных, но и из внутренних, наполненная вашими эмоциями, спецификой личности, самобытностью, вашей индивидуальностью. Это то, что делает вас неповторимыми, выделяя из общей толпы. Для того, чтобы грамотно сформировать свой имидж, порой необходимо обладать профессиональной подготовкой, иметь сведения о тех или иных тенденциях развития в сфере моды, а так же не забывать о мелочах, которые привносят в образ своеобразную изюминку.

Управление имиджем - сложная и кропотливая работа, поэтому подходить к этому вопросу следует основательно и иметь серьёзный настрой. Первой ступенью к совершенствованию служит решение о том, что именно вы желаете изменить и что именно вас не устраивает. Следует проанализировать свой характер, взгляды на окружающий мир, внешние данные и поступки, кроме того, отметить все плюсы и минусы. Помните, что имидж нельзя скопировать, воссоздать в точном подобии, его можно только создать изначально или, как происходит в большинстве случаев, изменить, исправить, подкорректировать. За счёт того, что каждый человек наделен индивидуальностью мышления, имеет своё четкое понятие о мире, имидж тоже индивидуален, так как является проявлением личностных качеств.

Итак, на что же следует обратить внимание при создании внешнего облика. Сделать выбор - порой нелегкая задача. По сути, есть три пути: - создать новый образ с помощью имиджмейкера, - научиться у профессионалов и в дальнейшем самой формировать имидж, - делать все самой на основании интуиции и материалов (литература, видео) по теме. Первый вариант больше всего подходит занятым людям, которые экономят время и одновременно хотят быть уверенными в своей внешности. Такой человек встречается с имиджмейкером, объясняет, чего хочет добиться, а дальше имиджмейкер проделывает всю подготовительную работу: объезжает магазины подходящих размеров, марок и стилей, выбирает или откладывает подходящую одежду, обувь и аксессуары. Естественно, все это делается с учетом действующих скидок в магазинах, чтобы можно было сэкономить на покупках. Затем специалист сообщает клиенту, что все готово для примерки. Клиент выезжает на место, быстро примеряет отобранное. Сразу после этого идет подсчет, какое количество вещей уложится в выделенный бюджет. После этого можно делать разумные покупки.

Если заказ касается также и прически, и макияжа, имиджмейкер готовит практические рекомендации, с которыми можно пойти в рекомендуемый салон или просто к своему любимому парикмахеру. Есть люди, которым не подходит такая услуга, потому что они любят во всем разобраться сами, хотят знать, почему именно то или другое подходит. Также у них может быть желание один раз приобрести необходимые знания, чтобы потом можно было самой продолжать творить себя. Для этого есть смысл пройти индивидуальную обучающую программу по интересующей теме, после которой имиджмейкер даст пакет персональных рекомендаций. Но всегда есть смысл попробовать начать с самостоятельной работы, изучив материалы по имиджу и начав экспериментировать.

Для работы над собой хотим обратить ваше внимание на несколько параметров, которые помогут не ошибиться.

1. Длина юбки и брюк. Несомненно, этот пункт больше интересен женщинам. Главным критерием в выборе следует отметить отнюдь не веяние моды, а личные достоинства, фигуру, рост, возрастные рамки. Всё это необходимо учитывать для того, чтобы вызывать восхищение, а не тайные усмешки коллег по работе и многочисленных прохожих на улицах города. Мужчины же должны обратить внимание на длину брюк, при приседании не должна оголяться полоска кожи между тканью и носками.
 
2. Цвет - самое сложное решение. Нужно быть художником и обладать непревзойденным вкусом, чтобы окончательно не запутаться в цветовых гаммах. Сколько людей - столько и различных оттенков. Теперь конкретней. Если вы обладаете темным цветом волос, и при этом ваша кожа сияет белизной, то вам подойдут яркие, чистые оттенки: синий, малиновый, серебристо-серый, солнечный желтый, фиолетовый, малахитовый. Главное - не переусердствовать, придав вульгарности. Светлые, пшеничные и рыжие оттенки волос хорошо гармонируют с теплыми тонами: рябиновый, кукурузно-желтый, светло-синий, кремовый. Если ваш облик совсем светлый, то выбирать лучше цвета, помогающие создать эффект прозрачности и легкости: светло-серый, бежевый, кремовый, нежно-розовый, коралловый и персиковый. Обладателям матовой или смуглой кожи и темных волос подойдут следующие колориты: коричневый, горчичный, темно-зеленый, глубокий синий, темно-серый, баклажановый и другие благородные, но приглушенные оттенки.
 
3. Аксессуары. Это те детали, которые мгновенно придадут вашему облику пикантность, помогут сделать акцент на индивидуальности. Но при этом следует помнить о мере. Так как использование аксессуаров может подчеркнуть ваш вкус, или, в противном случае, указать на его полное отсутствие. Не следует в одном образе сочетать слишком много блестящих, мерцающих, звенящих, побрякивающих и вообще шумящих элементов! Достаточно одной маленькой детали, чтобы обратить на себя внимание окружающих и произвести хорошее впечатление.

Итак, после того, как вы определились с цветом и фасоном одежды позаботьтесь о макияже и прическе. Для этого лучше обратиться за помощью к профессионалам, посетив салон красоты. Мастера помогут вам правильно подобрать образ, подходящий к данным, которыми наделила природа. В дальнейшем вы сможете просто следовать советам и поддерживать достигнутый результат на должном уровне и самостоятельно. Теперь, когда ваш внешний облик готов, следует напомнить, что встречают по одежке, но провожают всегда по уму. Поэтому, в завершение формирования собственного Я, не забывайте о том, что не нужно играть на публику, будьте самими собой, больше читайте, расширяйте познания, ознакомьтесь с культурой поведения в общественных местах и этикетом. Боритесь со своими недостатками, но бойтесь ошибаться!

Следите за собой и почаще задумывайтесь о том, как вы выглядите со стороны и какое впечатление может произвести тот или иной наряд на окружающих. Обязательно шлифуйте своё мастерство общения. Создав идеальный образ, вы получите свой билет в счастливую жизнь!!!

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер, Санкт-Петербург

Да, Виктория, нехорошо получилось... Редко ставлю ''черные метки'', но здесь не сдержалась!..:((

Нач. отдела, зам. руководителя, Израиль
Мария Носова пишет: Изобелла, я обратилась в редакцию сайта. Ожидаю реакции, все-таки сайт уважаемый и серьезный.
Я надеюсь, Мария, что этот вопрос владельцами сайта будет решен. А вам творческих успехов!
Менеджер интернет-проекта, Москва
Уважаемые участники дискуссии! Авторство статьи указано теперь корректно. Александр Кауров, ваше сообщение удалено модератором как нарушающее п.12 Декларации Сообщества.
Партнер, Москва
Светлана Шишкова пишет: Уважаемые участники дискуссии! Справедливость восстановлена, авторство статьи указано теперь корректно.
Не уверен, что это и есть ''справедливость''. Это ведь можно трактовать и так: Уважаемые участники дискуссии! Следы заметены, авторство статьи указано теперь корректно. Виктория Капитонова теперь как бы и не при чём.
Менеджер, Санкт-Петербург
Олег Макаров пишет: Уважаемые участники дискуссии!Следы заметены, авторство статьи указано теперь корректно.Виктория Капитонова теперь как бы и не при чём.
Ага)) И вообще, это ошибка редакции E-xe - перепутали, поставили не того автора в названии:)
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва

Коллеги, а по-моему, редакции респект. За авторством уследить невозможно. Авторство восстановлено по первому обращению. А то, что г-жа Капитонова поступила непорядочно, согласитесь, большая редкость и не стоит траты времени на разборки ИМХО

Менеджер интернет-проекта, Москва
Олег Макаров, Ирина Лебедева, самое главное - указать правильно автора статьи, и это важнее, чем покарать кого-либо, и в этом и заключается соблюдение авторских прав. Каждый участник Сообщества вправе в рамках Декларации Сообщества и норм действующего законодательства выразить свое отношение к плагиатору, то же право и те же возможности есть у автора - например, инициировать судебное разбирательство. Олег Макаров, спасибо за подсказку, я скорректировала свое сообщение. Авторство в данном случае действительно невозможно было проверить, так как в первоисточнике текст опубликован без подписи. В данном случае доказательством авторства стало обращение автора со ссылкой на публикацию более раннюю, чем на E-xecutive, и признание плагиатора.
Партнер, Москва
Светлана Шишкова пишет: Олег Макаров, Ирина Лебедева, самое главное - указать правильно автора статьи, и это важнее, чем покарать кого-либо, и в этом и заключается соблюдение авторских прав. Каждый участник Сообщества вправе в рамках Декларации Сообщества и норм действующего законодательства выразить свое отношение к плагиатору, то же право и те же возможности есть у автора - например, инициировать судебное разбирательство.
Не знаю, почему, Светлана, мне этот Ваш ответ напомнил отписки в книгах жалоб плохих магазинов. :) В стиле ''формально-всё-нормально, смотри п. ХХХ и параграф YYY'' Может быть, потому, что и редакция и люди, посещающие этот сайт периодически называют себя ''сообществом''...
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Светлана Шишкова пишет: и признание плагиатора.
Чем вы её пытали? :D
Менеджер по маркетингу, Украина

статья-то в принципе довольно банальная, но авторство в любом случае вещь ценная, даже на студенческих рефератах, списанных из книжки- и то фамилия стоит :D

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.