Почему следующий Стив Джобс будет азиатом

Отец Стива Джобса был мигрантом из Сирии. В 1950-х годах молодой араб приехал в Штаты учиться. Случись это в 2011 году, отец Джобса не получил бы американскую визу, и Джобс так и не родился бы, пишет Inc.com. Вены, по которым квалифицированные мигранты стекаются в Штаты, сжимаются все туже.

Профессор Harvard и Duke University Вивек Вадхва (в прошлом предприниматель из Индии) в 2006 году провел исследование и выяснил, что примерно каждая четвертая технологическая компания в Штатах развивается под руководством иностранных мигрантов. На приезжих сотрудников приходится 25% патентов американских компаний. За последние десять лет мигранты запустили более половины стартапов Силиконовой долины. Более четверти из этих стартапов дело рук приезжих из Индии, остальные ― мигранты из Великобритании, Китая, Тайваня и Японии. Практически все они приехали в Силиконовую долину студентами и остались там, потому что экономические и профессиональные возможности в Штатах были лучше, чем на родине.

Но идиллия рушится с поразительной скоростью. Шесть лет назад профессор Вадхва спросил своих иностанных студентов, хотят ли они остаться в США. Руки подняли почти все. Когда Вадхва сегодня задает этот же вопрос нынешним приезжим студентам, те, улыбаясь, спрашивают: «Профессор, о чем вы говорите?». Сегодня молодые стремятся в Штаты на два-три года, чтобы добавить американскую компанию в резюме и повысить свою рыночную стоимость на родине.

В чем причина? Азиатские предприниматели могу буквально умереть в ожидании рабочей визы. Без шуток. Очередь из индийцев за визой EB-3 (самая распространенная для квалифицированных рабочих) растянулась уже на 70 лет, сообщает National Foundation for American Policy.

― Мы привлекаем самую талантливую молодежь со всего мира, даем образование мирового уровня, а потом отправляем домой, чтобы они конкурировали с нами из своих стран, ― говорит основатель AOL Стив Кейс.

72% предпринимателей, вернувшихся из Штатов в Индию, видит больше возможностей для запуска бизнеса на родине (данные The Kauffman Foudation). Так же считает 81% китайцев. Только 7% китайцев и 25% индийцев верит в американскую экономику.

«Возвращенцы» привозят на родину нечто большее, чем просто образование и опыт. Они приезжают с предпринимательским мышлением. Еще в 1990-е годы, как рассказывает Вадхва, провал считался позором для индийских и китайских предпринимателей и их семей. Сегодня азиаты переосмысливают отношение к риску, становятся гораздо терпимее к неудачам. Другими словами, даже если Штаты снимут искусственные миграционные ограничения, самые амбициозные азиатские предприниматели все равно вернутся домой.

Уолтер Айзексон пишет, что Стив Джобс просвещал Барака Обаму, насколько проще начать бизнес в Китае, чем в Штатах. Миграционная политика США начнет меняться только после выборов. Но будет слишком поздно. Американская монополия на предпринимательство уже разрушена. Так что следующие советы по предпринимательству президент США услышит, возможно, на китайском или хинди.

А, может, «новый Джобс» заговорит на русском?

Фото анонса: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Технолог, Украина
Алексей Лапшин пишет: Валерий Бурдаков, да я вообще просто этой истерии не понимаю... smile:|
Сейчас это имя уже как слово «скидка» в рекламе, чем больше упоминают …
Аналитик, Самара

я конечно очень извиняюсь, но по-моему сам Стив Джобс - ''азиат''(с) :D

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.

53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.