«Я уволился с работы, и это большая ошибка»

В начале своей карьеры Бьорн Йоунассон, ныне вице-президент Maxkompetens, решил бросить работу, не держа в голове новое место для трудоустройства. Его друзья и бывшие коллеги восхищались поступком: «ты храбрый, мужественный», «правильно сделал», «жаль, что у нас нет смелости уйти с работы как ты». Однако это была самая большая ошибка в его карьере, которую только можно было сделать.

После окончания института он пару лет работал в учреждениях Европейского Союза. Сразу было оговорено, что это краткосрочная работа. Когда контракт истек, он решил продолжить карьеру в PR и предложил свою кандидатуру в известное коммуникационное агентство. Обойдя 430 претендентов на должность, он получил работу. Радости Йоунассона не было предела, ведь он наконец-то нашел фантастическую работу. Так он думал.

Как раз в это время агентство значительно расширялось. Компания преуспела в национальных и международных конкурсах, выигрывая почти все, что можно было. Хотя агентство становилось весомее на рынке, Йоунассон чувствовал себя неуютно в этой компании. Ему казалось, что он выполняет слишком простые задачи. У него не было возможности проявить свои навыки, и это вызывало в нем злобу, перерастающую в ущемленное самолюбие. Тогда он уволился в никуда.

Сейчас он понимает, что это было огромной ошибкой.

1. Эмоции

Радость свободы длилась недолго. Йоунассон ушел аккурат перед летним сезоном. Эти летние каникулы выдались одними из самых длинных в его жизни, но чувствовал он себя плохо, потому что никак не мог устроиться на новую работу. Так что задетое на прошлой работе эго казалось сущей мелочью по сравнению с тем, что он испытал за эти месяцы. Его самооценка стремительно падала с каждым днем.

2. Деньги

Тем летом он запланировал и заранее оплатил поездки в Токио, Париж и Южную Италию. Поездки и оплата жилья сильно ударили по карману. Йоунассон ушел с работы по собственному желанию, и надеяться на поддержку со стороны государства ему не приходилось. Эти мгновения свободы оказались, пожалуй, самыми дорогими в его жизни.

3. Благоразумная карьера

Увольнение в никуда — чрезвычайно близорукое решение в карьере. Йоунассону потребовалось три месяца, чтобы получить новую работу, и к тому времени он был не в том положении, чтобы воротить носом , выбирая работу. Перебрав кучу вакансий, Йоунассон стал обдумывать, как поменять подходы в поиске работы. Составил список своих возможностей и попытался разобраться, в какой сфере он чувствует себя комфортно. В итоге пришел к тому, что лучше всего ему среди большого количества людей — в продажах и коммуникациях. Поэтому стал подыскивать место сейлза и нашел новое место. Правда, пришлось начать с нуля.

Новый руководитель и сотрудники оказались дружелюбными. Уверенность в себе постепенно начала возвращаться, и Йоунассон стал показывать отличные результаты. Безусловно, случай с безработицей сделал его сильнее, но эта цена за ошибку оказалась слишком высокой. Многие так могут распрощаться с многообещающей карьерой. В любом случае, Йоунассон зарекся больше так не уходить с работы.

А вам приходилось сталкиваться с подобной ситуацией?

По материалам: LinkedIn.com

Источник фото: Freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Экономист, Москва
Виктор Большаков пишет: здесь ''Большой театр''
То есть вы считаете, что это намеренная провокация, а не просто глупость? Если даже так, провокация не слишком удачная... То есть цели привлечения какого-то внимания она достигла, а вот сообществу чести не принесла..
Экономист, Москва
Александр Володарский пишет: Вас читать -- интересно (думать пытаетесь).
За ''пытаетесь'' спасибо :-)
Аналитик, США

Кирилл Зубарев пишет:
''То есть цели привлечения какого-то внимания она достигла, а вот сообществу чести не принесла..''

Честь сообщества в руках сообщества .
Поддержу послание А. Володарского в Ваш адрес .

Анатолий Панин Анатолий Панин Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Участник сообщества Татьяна Соколова 8.10 19:51
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

То же от Петра Мамонова гораздо интереснне и смешнее

Я уволился с pаботы потому что я устал
Gm
Я совсем не пью вина я хожу в споpтивный зал
C
Hочью я лежу читаю когда все pабочие спят
Gm
Hочью я кpоссвоpд pешаю и я этому так pад..

далее тут:

Ва-БанкЪ: Досуги-Буги — Текст песни http://mirpesen.com/ru/va-bank/dosugi-bugi.html#ixzz3NCM8fgDJ

Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: Я уволился с pаботы потому что я устал
Тоже сразу вспомнил эту песню. Классная причина увольнения. :-)
Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород

''Тем летом он запланировал и заранее оплатил поездки в Токио, Париж и Южную Италию.'' - вот ведь бедненький безработный. найти работу за 3 месяца - это вообще-то быстро..
бред какой-то...

Генеральный директор, Бийск
Улан Ибраимов пишет: Три месяца без работы. Действительно, человек был на грани.
Да, на фото он явно расстроен.
Аналитик, Украина

5 лет назад я ушел с руководящей должности в госструктуре в никуда. Без опыта, видения будущего и солидной финансовой подушки. И переехал в новый город.

Решил поменять все сразу.

Экстремал однако.

Решил зарабатывать написанием текстов (копирайтинг).

Опыта в продвижении самого себя ноль, денег ноль, заказов ноль.

А рядом жена и дочка. Которых нужно обеспечивать.

Больше года ушло на то, чтобы хоть как-то стабилизировалось финансовое положение.

Зато теперь я уверен в себе как никогда.

Я добился чего хотел.

Работаю дома по графику, который сам себе установил.

Ставлю ценники на свои услуги те, которые считаю нужным.

Мое твердое убеждение - пока не поставить себя в условия, когда "сожжены мосты", никакого выхода из зоны комфорта не будет.

Жалею только, что не ушел с наемной работы на 10 лет раньше.

Аналитик, Москва

Интересно, поменялось ли ваше, коллеги, мнение по поводу этой ситуации? Статье 9 лет.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.