Как повысить эффективность бизнеса с помощью мотивационных платформ: кейс Digital Clouds

Что является ключевым фактором успеха для владельцев бизнеса? Безусловно, это достижение высоких показателей. Ежедневно руководители сталкиваются с вопросом — как сделать так, чтобы сотрудники, партнеры и клиенты работали эффективнее? Есть интересное решение — создание мотивационной платформы для достижения целей бизнеса.

Мотивационная платформа — это онлайн-сервис, цель которого мотивировать заинтересованных лиц бизнес-процесса на достижение желаемых результатов путем накопления баллов за качественно выполненную работу. Такая платформа является мощным win-win инструментом для повышения эффективности: для руководителей бизнеса это означает получение показателей, а для сотрудников и клиентов — получение заслуженной награды.

Существует множество способов мотивации и реализации таких платформ. В Digital Clouds мы уже 8 лет разрабатываем такие сервисы для компаний разного масштаба и направлений. В этой статье поделюсь успешным примером разработки мотивационной платформы для нашего клиента — компании «Юг Инструмент».

Какие возможности дает мотивационная платформа

Вот некоторые из возможностей:

  • Визуализация «правил мотивации» с помощью системы для бизнеса и мотивированных лиц.
  • Выполнение целей, планов, достижение необходимых результатов.
  • Привлечение пользователей из любой точки России и даже мира — без ограничений.
  • Гибкое управление акциями, рекламой, новостями, да и всей маркетинговой стратегией.
  • Создание акций на все, что угодно — товар, бренд, на конкретного пользователя или группу пользователей, на город, на страну, на магазин и т. д.
  • Мотивация пользователей, которая позволяет выстраивать долгосрочные отношения.
  • Быстрый доступ к базе пользователей. Чаты, обратная связь, форма технической поддержки — все под рукой и в одном месте!
  • Геймификация для вовлечения пользователей — они могут собирать баллы, соревноваться с собой или другими участниками.
  • Установка рейтингов — пользователи объединяются в группы и могут видеть свой рейтинг и рейтинги других участников или коллег.

Давайте рассмотрим работу мотивационных платформ на реальном кейсе.

Мотивационная платформа для «Юг-Инструмент»

Компания «Юг-Инструмент», лидер оптовых продаж техники и оборудования, обратилась в Digital Clouds с целью создания мотивационной платформы для сотрудников, партнеров и дистрибьюторов. Основная задача заключалась в разработке системы, которая бы эффективно вовлекала представителей ведущих брендов-производителей, партнерские компании и менеджеров по продажам. 

Также необходимо было спланировать управление платформой и разграничить права доступа для определенных технических пользователей. 

Вместе с клиентом мы разработали механику платформы: сотрудники за продажу товаров из программы лояльности получают баллы, которые могут быть переведены на банковскую карту. Для вывода баллов необходимо зарегистрироваться на платформе и загрузить чеки. Выплаты будут осуществляться через сервис наших партнеров, а сотрудники получат уведомления о зачислениях через SMS. Платформа получила название ReBase Smart.

Платформа ReBase Smart от Digital Clouds

Этапы реализации:

  1. Сформулировали техническое задание, учитывая функциональные и нефункциональные требования.
  2. Отрисовали прототипы продукта, выявили и доработали «слепые зоны», добавили новые решения.
  3. Обновили логотип, следуя брендбуку клиента.
  4. Разработали UX/UI-дизайн, с акцентом на удобство использования данных и таблиц.
  5. Реализовали продукт с применением микросервисной архитектуры.
  6. Интегрировали платформу с внешними сервисами.

Платформа ReBase Smart от Digital Clouds

Результатом стало создание полностью функционирующей мотивационной платформы ReBase Smart за 7 месяцев. Подробнее о разработке платформы можно прочитать в полном кейсе.

Узнать больше об услугах Digital Clouds и разработке мотивационной платформы для вашего бизнеса можно на сайте dclouds.ru.

Партнерский материал

Рекламодатель ООО «Диджитал Клаудс» ИНН 5408285792 Erid 2SDnjd2kLYB

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: карьерные амбиции россиян

Рост дохода или повышение в должности – что важнее?

50 профессий, которые изменит генеративный ИИ

Из них: 16 – новые, только появятся, 22 – сильно трансформируются, 12 – устареют.