*Опыт работы в сфере комплексного управления персоналом более 8 лет. *Дополнительно, по отдельным направлениям работы с персоналом: оптимизация численности, мотивация персонала, результативность труда, развитие персонала, подбор и трудовые отношения, оргструктуры управления, кадровый аудит, условия труда, внутреннее и внешнее консультирование - 12 лет. *Ключевые компетенции: труд и зарплата, компенсации и льготы.