Должностные обязанности:
Подбор специалистов преимущественно среднего, высшего звена и узкого профиля (ведение одновременно от 15-40 проектов)Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентомКонсультирование представителей компании по вопросам организации поиска, состоянию рынка и составлению профиля кандидата Проведение интервью (личные, телефонные, скайп)Поиск кандидатов с помощью различных источников (соц.сети, работные сайты, БД, рекомендации и т.д.)Координация процесса переговоров кандидатов с представителями компанииПроверка рекомендаций, контроль выхода кандидата на работу Сопровождение кандидата на протяжении испытательного срокаВедение сопроводительной документации, отчетностьРегиональный поиск Массрекрутмент, профрекрутментМониторинг рынка кадровых услуг (спрос и предложение)Адаптация персонала (ведение проектов аутстафинг)
Описание деятельности компании:
Кадровая корпорация Manpower работает в мире с 1948, бизнес возник и развивался в США. На сегодняшний день это 82 страны мира и 4 000 офисов. Manpower предоставляет полный спектр кадровых услуг для разных направлений бизнеса (подбор постоянного и временного персонала, кадровый консалтинг, аутсорсинг и т.д.), внедряет кадровые западные технологии, которые еще неизвестны российскому рынку. Оборот компании за 2009 год - $16 миллиард. По данным журнала “Fortune” Manpower в течение многих лет входит в список 500 крупнейших корпораций мира, ежегодно предоставляет возможности для развития карьеры 5 миллионам специалистов во всем мире.В России представительство было открыто в 1994 года. На сегодняшний день действуют представительства в Казахстане, Украине, Беларуси, плюс 7 городов по России.