Организация процесса поиска и подбора персонала компании: участие в разработке концепции политики найма персонала; участие в процессе описания вакантной должности.Курирование процесса подбора персонала (офис, региональный подбор).Организация мероприятий направленных на повышение имиджа компании как работодателя (HR бренд).Организация и контроль документооборота по работе с контрагентами .Анализ путей поиска кандидатов.Анализ рынка.Ведение статистики по подбору персонала .