1. Создание целостной системы управления персоналом, разработка принципов управления персоналом, участие в формировании кадровой политики;2. Организация и контроль обеспечения холдинга персоналом необходимого качества в установленные сроки;3. Организация и контроль ведения КД;4. Организация и контроль обучения, развития персонала, формирования кадрового резерва.И пр.