Должностные обязанности:
Июнь 2011 - по настоящее время, ООО «Хом Сити», г. Екатеринбург Компания занимается гостиничным бизнесом, сдачей квартир посуточно Директор филиала (Полная занятость) • Организация с нуля бизнеса в Екатеринбурге; • Ведение переговоров с собственниками квартир; • Закуп необходимых принадлежностей; • Управление штатом из 4 сотрудников: набор и обучение; • Развитие бизнеса, разработка бизнес процессов; • Оперативное управление компанией; • Построение и обеспечение эффективности бизнес-процессов; • Формирование и расширение клиентской базы; • Определение ценовой и ассортиментной политики предприятия; • Взаимодействие (заключение договоров и контроль исполнения) с клиентами; • Проведение переговоров; • Контроль финансовой деятельности компании; • Оптимизация издержек; • Управление персоналом: кадровая политика. • Оперативное управление компанией; • Построение и обеспечение эффективности бизнес-процессов; • Формирование и расширение клиентской базы; • Определение ценовой и ассортиментной политики предприятия; • Взаимодействие (заключение договоров и контроль исполнения) с клиентами; • Проведение переговоров; • Контроль финансовой деятельности компании; • Оптимизация издержек; • Управление персоналом: кадровая политика
Описание деятельности компании:
Июнь 2011 - по настоящее время, ООО «Хом Сити», г. Екатеринбург Компания занимается гостиничным бизнесом, сдачей квартир посуточно Директор филиала (Полная занятость) • Организация с нуля бизнеса в Екатеринбурге; • Ведение переговоров с собственниками квартир; • Закуп необходимых принадлежностей; • Управление штатом из 4 сотрудников: набор и обучение; • Развитие бизнеса, разработка бизнес процессов; • Оперативное управление компанией; • Построение и обеспечение эффективности бизнес-процессов; • Формирование и расширение клиентской базы; • Определение ценовой и ассортиментной политики предприятия; • Взаимодействие (заключение договоров и контроль исполнения) с клиентами; • Проведение переговоров; • Контроль финансовой деятельности компании; • Оптимизация издержек; • Управление персоналом: кадровая политика. • Оперативное управление компанией; • Построение и обеспечение эффективности бизнес-процессов; • Формирование и расширение клиентской базы; • Определение ценовой и ассортиментной политики предприятия; • Взаимодействие (заключение договоров и контроль исполнения) с клиентами; • Проведение переговоров; • Контроль финансовой деятельности компании; • Оптимизация издержек; • Управление персоналом: кадровая политика