Олеся Шадрина

1.Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности.2.Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий.3.Контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами.4.Руководство работой по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.5.Участие в разработке бизнес-планов Компании в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации.6.Проведение исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций, а также разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.7.Планомерная работа по созданию кадрового резерва на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих на должностях. Формирование, подготовка, обновление и пополнение кадрового резерва Компании. 8.Консультация директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.9.Руководство обучением подчиненных, создание условий для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.10.Руководство планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы.11.Руководство разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.12.Методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.