• Разработка и реализация единой кадровой политики компании; • Планирование и координация деятельности по управлению человеческими ресурсами; • Координация работы отдела персонала, формирование и управление бюджетом; • Разработка и внедрение HR процедур: - планирование и организация стажировок линейного и управленческого персонала; - организация системы подбора персонала, адаптации и введения в должность; - разработка и внедрение системы наставничества; - формирование системы корпоративного обучения персонала (разработка учебных программ, проведение внутреннего обучения, тренингов, координация внешнего обучения); - разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала; - мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации, на основе системы KPI; • Расчет заработной платы; • Подбор персонала на ключевые позиции; • Контроль ведения кадрового делопроизводства; • Разработка локально-нормативной и регламентирующей документации компании в области управления персоналом, контроль исполнения; • Решение административных вопросов, связанных с персоналом; • Формирование корпоративной культуры.