Владимир Сударев

обеспечение организации квалифицированными кадрами;создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников;совершенствование системы оплаты труда и мотивации;повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;предоставление работникам возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста; стимулирование творческой активности.формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;совершенствование методов оценки персонала; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников;участие в разработке организационной стратегии.разработка контрактных документов по двухстороннему сотрудничеству;ведение двухсторонних переговоров по продвижению контрактных документов;разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений;подготовка представлений, ходатайств и реляций по кадровым вопросам;контроль состояния трудовой дисциплины;формирование отчетности