Самостоятельная работа по организации работы с персоналом подразделения более 350 человек.Участие в проведении кадровой политики (подбор, ротация, оптимизация численности) на уровне руководителей отделов, линейных руководителей. Организация процесса подбора персонала различного уровня (от грузчика до руководителя отдела)