в рамки компетенций входят обязанности : организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива ДОУ.Анализирует выполнение учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в ДОУ и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.* готовит и регулярно проводит заседания педагогического совета;* проводит для воспитателей открытые занятия, семинары, индивидуальные и групповые консультации, выставки, конкурсы;* организует работу творческих групп;* своевременно приобретает оборудование, необходимое для учебно-воспитательной, методической работы;* ведет картотеку издаваемой учебно-педагогической и методической литературы;* комплектует и пропагандирует среди воспитателей библиотеку учебно-методической и детской литературы, пособий и т.п.;* организует работу воспитателей по изготовлению пособий, дидактических материалов;* проводит совместные мероприятия со школой;* готовит для родителей стенды, папки-передвижки об опыте семейного воспитания;* своевременно оформляет педагогическую документацию;* формирует и обобщает лучший опыт работы педагогов по разным проблемам и направлениям.Оказывает помощь педагогическим работникам в выборе программ, определении содержания, форм, методов и средств воспитания и обучения детей дошкольного возраста.Организует работу по научно-методическому обеспечению содержания образования. Корректирует расписание режима дня и составляет расписание занятий.Осуществляет контроль за учебной нагрузкой воспитанников, за качеством выполнения образовательной программы.Координирует работу воспитателей, специалистов и других работников в рамках единого образовательного процесса.Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта работы ДОУ.Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.Организует работу методического кабинета ДОУ, систематизирует информационные, методические и дидактические материалы.Организует и руководит просветительской работой с родителями (лицами их заменяющими).Проводит работу по созданию развивающей среды в ДОУ. Способствует созданию положительного микроклимата в коллективе.
(массовый подбор) • Телефонное интервью с кандидатом • Собеседование на вакансию • Мотивация и стимулирование соискателя • Работа в программе E-Staff • Составление отчетов по сделанной работе Excel‚ Word • Анкетирование • Размещение вакансий в СМИ Internet • Отбор кандидатов по критериям • Подбор персонала среднего звена • Адаптация сотрудников • Работа с e-mail‚ Outlook • Работа с сайтами связанными с поиском и подбором персонала‚ а также сайты доски объявлений • Мини АТС‚ ксерокс • Представление адекватных кандидатов на вакантную должность (предоставление адекватной замены‚ если таковая потребуется)Поиск‚ подбор персонала; проведение телефонных интервью; проведение собеседований; работа по 10 и более вакансиям; закрытие сложных вакансий‚ скоростное закрытие вакансий (2 дня); Прямой поиск кандидатов; поиск кандидатов по компаниям.Ознакомление с резюме соискателей; телефонное интервью, встречи с соискателями; собеседования, изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов; проверка характеристик. Организация оформления приема кандидата на работу; отслеживание испытательного срока и принятие решения о переходе на постоянные отношения с работником. Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, оценка и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.Анализ рынка труда с целью определения соответствия требований к кандидатам и уровня заработной платы на различные вакансии. Работа с клиентами (принятие заявки, размещение вакансий, предоставление кандидатов клиенту). Работа с документацией. Работа со СМИ и Интернет. Знание компьютерных программ (Word, Excel, Internet,E-Staff, The Bat).Как менеджер по корпоративному обучению:• оценка потребности в обучении персонала (разработка методик оценки, анкетирование, участие в аттестациях сотрудников)• разработка программ обучения с учетом миссии и конкретных задач компании• разработка бюджета и плана тренинговых мероприятий (тренинги, семинары, лекции, презентации и т.д.)• организация «полевых» тренинговых мероприятий• адаптация программ в зависимости от индивидуальных потребностей сотрудников, подбор новых перспективных программ• участие в разработке корпоративных стандартов обучения• участие в подготовке заключений и рекомендаций по результатам проведения тренинговБыстро осваиваю новые необходимые программы‚ навыки‚ в данный момент изучаю:- Кадровое делопроизводство‚ трудовое законодательство‚ мотивация и поощрение персонала‚ обучение персонала и повышение его квалификации‚ разрешение конфликтов‚ организация корпоративных мероприятий. Интересен весь спектр HR-задач.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.