- полный цикл подбора персонала (принятие и обсуждение заявки на подбор, поиск резюме, проведение собеседований, организация интервью с руководителем, составление job-offer);- подготовка рабочего места для нового сотрудника (полностью, вкл., канцтовары, IT-обеспечение);- блок адаптации нового сотрудника (знакомство с Компанией, экскурсия на производство, подготовка плана работы - программа адаптации, на испытательный срок, аттестация нового сотрудника по завершении испытательного срока);- формирование плана по подбору персонала;- формирование и утверждение бюджета на подбор;- отчетность;- работа с консалтинговыми компаниями в части HR.