1. Планирование фонда оплаты труда, выплат социального характера и контроль их расходования.2. Организация нормирования труда, оптимизация численности.3. Оптимизация организационной структуры управления компании.4. Разработка положений о подразделениях, должностных и рабочих инструкций.5. Организация работы по повышению мотивации персонала.