Полный кадровый учет компании и 4 юридических лиц, входящих в её состав.Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.Разработка локальных нормативных актов, ПВТР, регламентов, положений, должностных инструкций и т.д.Предоставление отчетности для руководства (среднесписочная численность, процент ротации и т.д.). Подбор сотрудников по всем направлениям холдинга, мониторинг рынка труда.Проведение анкетирования работников компании с целью выявления степени лояльности, удовлетворенности. Разработка рекомендаций для руководства на основе полученных данных.Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. Разработка систем мотивации (ССП) для сотрудников структурных подразделений. Определение потребности в обучении и развитии персонала, организация семинаров и тренингов.Организация и проведение корпоративных мероприятий.