Евгения Наумова

- организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;- обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;- определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;- осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;- организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;- доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;- организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;- совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;- разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;- консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;- принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;- составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;- осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.