Работаю в этой сфере с 2003г. 'Строила себя' и заодно (практически с нуля) строила направление HR в компании. Результат: отлаженные механизмы взаимодействий с отделами, отлаженный функционал HR-отдела (3 человека), понимание в умах коллег зачем я нужна бизнесу...
Подбор, оценка, обучение, планирование, консультирование, кадровое делопроизводство.