Оксана Лысенко

• Формализация структуры предприятия• В соответствии со стратегией развития Предприятия организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.• Участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.• Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.• Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, • Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием.• Опыт управления бизнес-процессами, реинжиниринг и бенчмаркинг в т.ч. • Организация проведения профессиональной оценки работников и руководителей Предприятия.• Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.• Налаживание эффективных коммуникативных потоков на предприятии• Курирование региональных дирекций в 10 городах Украины