Анна Костенко

Анна Костенко

550000
Опыт работы
ООО Инвар
Менеджер по персоналу
Должностные обязанности:

2.1. В соответствии со стратегией развития компании участвует в работе по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. 2.2. Формирует стратегию обучения и развития сотрудников компании с учетом заявок руководителей подразделений. Самостоятельно проводит базовые тренинги.2.3. Осуществляет выбор наиболее эффективных методов обучения, развития, контроля, оценки деятельности персонала, применяемых для реализации стратегии обучения.2.4. Несет ответственность за посттернинговое сопровождение в компании. Обеспечивает своевременное наличие заполненных форм по посттренинговому сопровождению после каждого тренинга.2.5. Участвует в разработке систем мотивации, оценки эффективности сотрудников. Совместно с ТОП менеджерами разрабатывает номинации на вручение наград по итогам года. Отвечает за оформление зала славы компании.2.6. Отвечает за наличие прописанных индивидуальных мотиваторов по каждому РЕПу и региональному менеджеру. 2.7. Формирует и представляет на утверждение годовые планы проведения мероприятий по направлению Обучение и развитие. 2.8. Формирует и предоставляет в финансовую службу документы в рамках процесса бюджетирования (бюджет-план и бюджет-факт на соответствующие периоды, график платежей и оформления документов).2.9. Формирует и обновляет при необходимости набор требований к кандидатам на открытые должности, процедуру подбора, первичного обучения и адаптации сотрудников компании.2.10. Организует и обеспечивает подбор сотрудников. Несет ответственность за своевременное и полноценное заполнение вакансий. Проводит первичное интервью с кандидатами, производит первичный отсев кандидатов.2.11. Организует и осуществляет действия по адаптации и первичному обучению принятых на работу в компанию сотрудников в соответствии с установленной процедурой. Предоставляет информацию для линейных менеджеров по истории компании, её философией, миссий, общими положениями, регламентами и СОПами. Рассылает информационные и мотивирующие письма о приеме новых сотрудников компании.2.12. Вырабатывает показатели и контрольные точки для оценки сотрудника на испытательном сроке. Своевременно мониторирует испытательный срок и заблаговременно информирует линейных руководителей об уровне мотивации сотрудника и о необходимости принятия решений.2.13. Организует и осуществляет проведение коллективных (школы, семинары и т.д.) и индивидуальных (двойные визиты, коучинг и т.д.) мероприятий по корпоративному обучению сотрудников компании с целью выработки необходимых навыков и умений; адаптирование системы тестов для оценки знаний сотрудников компании, осуществление регулярного тестирования знаний сотрудников компании.2.14. Организует и осуществляет системные действия по развитию персонала компании, включая систему взаимозаменяемости, карьерного роста и перемещения сотрудников.2.15. Организует и осуществляет мероприятия по аттестации и контролю деятельности сотрудников.2.16. Составляет отчетность по деятельности по обучению и развитию.2.17. Постоянно повышает свой профессиональный уровень. Изучает и анализирует методы работы с персоналом в аналогичных компаниях и сферах деятельности в стране и за рубежом, разрабатывает и внедряет предложения по использованию передового опыта.2.18. Мониторирует заработную плату и компенсационные пакеты на фармацевтическом рынке.2.19. Анализирует состояние персонала в региональных подразделениях: текучесть кадров, эффективность и лояльность сотрудников и их психологические и личностные особенности, влияющие на качество работы; потребность в изменении штата региональных подразделений по согласованию с ТОП менеджером; готовит предложения по увольнению, перемещению сотрудников региональных подразделений.2.20. Совместно с директором отдела продаж разрабатывает программу кадрового роста полевых сотрудников.2.21. Организует и осуществляет необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. 2.22. Разрабатывает программу и положения по внутрикорпоративному PR.2.23. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. 2.24. Несет ответственность за разработку должностных инструкций по всей компании. Дорабатывает ДИ на основе появляющихся СОПов (стандартных операционных процедур). 2.25. Проводит выходное интервью с увольняющимися сотрудниками.2.26. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Описание деятельности компании: «ИНВАР» - национальная фармацевтическая компания с офисами и представительствами в 15 ключевых регионах России.Сегодня компания активно работает в области педиатрии, дерматологии, аллергологии, гинекологии и оториноларингологии.
Общая информация
Отрасль: Фармацевтика, медицина
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Менеджер по персоналу
Саратов
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.