- Ведение штатного расписания, штатной расстановки и организационной структуры Общества;- Ведение договорных отношений со сторонними компаниями в области действующий HR политики;- Оперативный контроль ведения кадрового делопроизводства Общества, замещение делопроизводителя на время его отсутствия- Координация деятельности структурных подразделений Общества по заключению договоров гражданско-правового характера с физическими лицам на выполнение работ (или оказание услуг);- Обеспечение своевременного составления бюджета по фонду заработной платы и анализу использования фонда заработной платы по службам и подразделениям компании.- Расчет переменной заработной платы структурных подразделений, анализ.