Юлия Бужинская

1. Поиск, подбор и оценка персонала2. Разработка нормативных и регламентирующих документов локального характера • положения о структурных подразделениях, • правила внутреннего трудового распорядка, • должностные инструкции и другие организационные документы и процедуры.3. Планирование персонала• Планирование численности персонала• Планирование затрат на персонал4. Разработка и ведение адаптационных программ для каждой должности• составление программы адаптации с учетом требований к должности• мониторинг прохождения адаптационного периода новым сотрудником• оценка выполнения плана адаптации5. Составление программы обучения персонала с учетом специфики бизнеса компании, планов развития и имеющегося персонала. При аутсорсинге обучения и развития персонала мы проводим:• выявление потребностей руководства и сотрудников• составление плана обучения (долгосрочной комплексной программы и краткосрочных тренингов)• разработка программ обучения• подбор тренинговых компаний• оценка эффективности обучения6. Разработка и организация проведения оценки персонала• определение принципов построения системы оценки, необходимой периодичности• выбор критериев оценки персонала• разработка профилей и компетенций должностей и показателей эффективности деятельности• выбор метода проведения оценки• разработка методических материалов для проведения процедуры оценки• проведение оценочных мероприятий персонала (в т.ч. ассесмент центр)• определение разрыва между уровнем сотрудникагруппы сотрудников и требованиями работы• планирование карьеры и формирование кадрового резерва• обучение сотрудников компании проведению оценочных мероприятий7. Участие в разработке и внедрение мотивационных программ материального и нематериального стимулирования• определение критериев для выставления категорий и разрядов персонала• разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования (программы базовых и индивидуальных социальных пакетов)• разработка системы формирования фиксированной и переменной частей заработной платы• разработка системы бонусных выплат на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных)• мониторинг удовлетворенности системой мотивации8. Кадровый аудитКадровое делопроизводство• оценка состояния кадрового учета и кадровых документов; • составление штатного расписания; • заключение трудовых договоров; • ведение личных дел сотрудников; • заполнение и ведение трудовых книжек; • оформление отпусков и больничных листов сотрудников; • ведение организационно-распорядительной документации• постановка кадрового учета и документооборота с учетом специфики деятельности Вашей компании;