Ольга Панфилова

Управление всем спектром работ с персоналом в Компании: оценка, подбор, мотивация, обучение, развитие карьеры.- Разработка стратегии управления человеческими ресурсами,- Постановка кадровых процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и стимулирование персонала, управление карьерой сотрудников);- Разработка и внедрение регламентов и положений (трудовые договора, положения по отделам и т.д.), контроль кадрового делопроизводства;- Разработка схем организационно-информационного взаимодействия между отделами- Разработка и внедрение методов повышения эффективности персонала на основе мотивационных схем (материальнаянематериальная мотивация);- Планирование и администрирование развития карьеры сотрудников, формирование кадрового резерва;- Разработка и ведение раздела корпоративного портала о жизни компании, материалов для новичков и пр.- Создание корпоративных стандартов, механизмов их выполнения, оптимизация орг. структуры компании, формирование корпоративной культуры- Планирование и организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня;- Создание моделей компетенций - Разработка мотивационных схем; сопровождение системы вознаграждений и льгот; разработка моделей премирования.- Проведение опроса удовлетворенности персонала, анализ результатов; внедрение и контроль осуществления мер повышения удовлетворенности персонала