Наталья Кобусь

1. Подбор и отбор персонала для работы в Обществе;2. Проведение адаптационных мероприятий для принимаемых в Общество работников;3. Организация исследования внутренней среды Общества, мониторинг уровня удовлетворенности персонала работой в Обществе (проведение социальных опросов, сбор информации о причинах увольнения работников из Общества); организация проведения исследований внутренней среды и уровня удовле-творенности персонала ДЗО;4. Формирование кадрового резерва Общества, формирование кадрового резерва руководящего состава ОАО «Холдинг МРСК», составление ин-дивидуальных планов развития участников кадрового резерва (ИПР), осуще-ствление контроля выполнения ИПР;5. Разработка и осуществление оценочных процедур (личностные ха-рактеристики, профессионально значимые способности) в отношении канди-датов и работников Общества;6. Разработка и поддержание в актуальном состоянии перечня компетенций и профессионально значимых способностей по должостям Общества и руководящим должностям ДЗО;7. Методологическое обеспечение процессов: подбора, отбора, оценки работников ДЗО, привлечения молодых специалистов на работу в ДЗО, работы с кадровым резервом ДЗО.