Наталья Скачкова

1. Реализация HR проектов. .2. HR брендинг.3. Реализация мероприятий по обучению персонала. 4. Инициирование и реализация мероприятий по борьбе с текучестью персонала.5. Привлечение молодых специалистов, работа с ВУЗами, СУЗ. 6. Поиск, подбор и привлечение персонала среднего и высшего уровня. 7. Постатейное формирование бюджета. 8. Формирование внешнего кадрового резерва.9. Реализация всех мероприятий по практикантам ВУЗ и СУЗ на предприятии, .10. Формирование внутреннего кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников. 11. Представление интересов компании во внешней среде (СМИ, государственный центр занятости населения, комитета по труду и социальной защите населения и т.д. ). 12. Планирование и согласование планов обучения персонала компании. 13. Разработка (профильных) ЛНА, процедур, мероприятий. 14. Мониторинг рынка труда, текущий и под конкретную задачу. 15. Межфункциональное взаимодействие со СЭБ. 16. Разработка технических заданий от имени HR департамента, контроль реализации. 17. Реализация адаптационных мероприятий, ведение графика.18. Курирования вопроса привлечения иностранной рабочей силы в Компанию. 19. Аттестация и оценка персонала.