Профессиоанльные цели:- закрытие вакансий узкоспециализированных специалистов в 'горящие сроки'; - сокращение расходов Компании на подбор персонала;- реализация системы наставничества;- увеличение эффективности работы.
- подбор персонала (поиск специалистов, анализ резюме, проведение собеседований с соискателями на должность) в направлениях: аудит, бухгалтерия, бюджетированиепланирование, информационные технологии, учет кадров, маркетинг, реклама, продажи, итр.;- ассесмент-центр;- адаптация персонала.