Основные функциональные обязанности:1. Довожу до сведения подчиненных торговых представителей (ТП) поставленные перед ними задачи; проверяю готовность ТП к решению поставленных задач; распределяю участки работ между ними. Определяю приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 2. Корректирую работу вверенного мне персонала, назначаю ТП на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Принимаю меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном мне коллективе. 4. Определяю возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий. 5. Провожу полевое обучение ТП. Присутствую при общении ТП с клиентами (анализирую беседу, ведение переговоров, отношение к клиентам); веду наблюдение за профессиональным поведением сотрудников; указываю ТП их ошибки и предупреждаю о необходимости их устранения. 6. Определяю критерии требований к кандидатам на работу и принимаю участие в отборе претендентов. 7. Готовлю отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными сотрудниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представляю их вышестоящему руководителю. 8. Провожу анализ эффективности работы каждого ТП и отдела в целом и вношу свои предложения руководству компании по улучшению и повышению эффективности каждого ТП и смежных отделов. 9. Провожу анализ рынка и вношу свои предложения по развитию реорганизации филиала, направленные на повышения эффективности работы филиала в целом.10. Также на меня возложены обязанности по внедрению и поддержанию на должном уровне корпоративной культуры компании. При этом я наделен контрольными полномочиями по оценке поступков подчиненных с точки зрения принятых в компании этических норм.