ответственнен, целеустремлен, наличие высокой работоспособности
- вопросы нематериальной мотивации и оценки персонала- разработка основных нормативных документов (положений) регулирование кадровой деятельности Компании в пределах компетенции отдела;- вопросы формирования корпоративной культуры организации;- анализ информации о лучших сотрудниках компании для формирования «золотого фонда» - организация и проведение аттестации сотрудников Компании;- организация и проведение обучения сотрудников Компании- организация спортивных, праздничных и досуговых мероприятий;- проведение различных видов анкетирования, социальных опросов сотрудников Компании