Татьяна Андреева

Татьяна Андреева

О себе

Эксперт по психодиагностике, оценке управленческих компетенций, формированию кадрового резерва

Опыт работы
Городское газовое хозяйство
Ведущий специалист по оценке и развитию персонала
апр. 2018
Должностные обязанности:

•Формирование кадрового резерва – проведение оценочных мероприятий (2500чел), отбор сотрудников в кадровый резерв, курирование управленческого кадрового резерва компании (600чел.);
•Выстраивание процессов развития персонала в компании: самостоятельное проведение внутреннего обучения (тренинги) и курирование внешнего обучения, обратная связь;
•Развитие института наставничества (разработано положение о наставничестве, проведены оценочные мероприятия для 1600 человек, отобрано 1100 наставников, курирование наставничества);
•Взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами (ГАСУ, ТОТФиП и колледж им.Неболсина проводят профильное обучение, курирование внесения изменений в программу обучения, открытие новой специальности, курирование производственной практики);
•Проведение психологического собеседования при приеме на работу по части вакантных позиций; переводе, аттестации и др.мероприятий (в среднем 2300 собеседований в год);
•Подбор психологических методик и проведение оценки социально-психологического климата подразделений;
•Разработка и проведение психологических тренингов для персонала (Адаптационный тренинг, Коммуникативные тренинги – «Психология телефонного обслуживания», «Психология общения», «Стандарты обслуживания», «Разбор конфликтных ситуаций», «Самоконтроль и ресурсы стрессоустойчивости», «Психология конфликта и способы его урегулирования», Управленческие тренинги - «Технологии постановки задач», «Мотивация персонала», Клиенториентированный подход – «Клиенториентированность»), обеспечение реализации политики компании в области обучения;
•Работа с внутренними клиентами, дочерними компаниями– сбор и систематизация запроса на проведение оценки/обучения, выработка системных решений;
•Поддержание стандартов обучения персонала, самостоятельная разработка и проведение тренингов, пост-тренинговое сопровождение;
•Участие в формировании корпоративной культуры, поддерживающей стратегические цели компании.

Достижения: 2 место «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга-2019», проект «Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии»
Описание деятельности компании: Газораспределительная компания
Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича
Главный специалист группы подготовительных курсов
сент. 2017
Должностные обязанности:

Достижения:
• Обеспечение набора слушателей на курсы подготовки (в течение 1 месяца был перевыполнен план набора)
• Организация и администрирование закрытой группы в соц.сетях (Вконтакте) для слушателей курсов
• Создание концепции развития проекта подготовительных курсов
Выполняемые обязанности:
• Организация и проведение мероприятий, связанных с набором обучающихся на программы дополнительного образования -SMM (Social media marketing), презентация программ доп.образования на днях открытых дверей, организация входных тестов и открытых уроков;
• Ведение документального оформления приема на программу (документы, собеседования, организация входного тестирования);
• Обеспечение документального сопровождения приема, обучения и отчисления с программы, включая личные дела обучающихся, электронные базы данных;
• Взаимодействие с группой обучающихся во время проведения программы с целью решения организационных вопросов.

Описание деятельности компании: Высшее учебное заведение
Благотворительный фонд «Рауль», проект «Работа-I» г.Санкт-Петербург
Руководитель направления рекрутинга
сент. 2016
сент. 2017
Должностные обязанности:

Достижения:
• Оптимизация системы подбора и трудоустройства
• Привлечение к сотрудничеству новых социальных партнеров (+10%).
• Перевыполнение плана по услугам (проведенные собеседования, тренинги) за первые три месяца работы на 14%
• Участие в разработке и реализации маркетинговой политики проекта
• Разработка KPI для рекрутеров.
Выполняемые обязанности:
• Контроль и ведение самостоятельного подбора персонала из целевой аудитории проекта для ритейла, производства, сферы услуг, банков.
• Наработка новых продуктивных контактов в сфере государственных и негосударственных организаций, в том числе ВУЗов, ССУЗов
• Разработка и проведение тренингов по трудоустройству для целевой аудитории проекта, в том числе в ССУЗах и ВУЗах как приглашенный специалист
• Участие в оптимизации бизнес-процессов, в том числе по эффективному подбору и трудоустройству, участие в оценке персонала с помощью KPI, активное участие в разработке и изменении корпоративной культуры компании.
• Написание ТЗ для внутренней CRM системы подбора персонала
• Подготовка выступления и участие в качестве спикера в практических конференциях и форумах: Санкт-Петербургский Международный форум труда, Ежегодная всероссийская выставка по кадровому менеджменту HRM-Экспо, Ежегодный форум Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Бизнес за равные возможности»
• Участие в Ярмарках вакансий по городу (от ВУЗов и ССУЗов, АЗН Спб), участие в ежегодном конкурс среди студентов ВУЗов с инвалидностью «Путь к карьере».

Достижения: Создание системы подбора и трудоустройства (массовый подбор линейного персонала); Оптимизация бизнес-процесса взаимодействия с клиентскими менеджерами по вакансиям; Привлечение новых социальных партнеров (+10%); Перевыполнение плана по услугам за первые три месяца работы на 14%; Участие в разработке и реализации маркетинговой политики проекта.
Описание деятельности компании: Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями
Некоммерческая международная благотворительная организация Детские деревни- SOS (SOS-Kinderdörfer, SOS Children's Villages)
Координатор проекта / Психолог
окт. 2013
сент. 2016
Должностные обязанности:

Обязанности:
• Психодиагностика замещающих и приемных родителей, детей и подростков Детской деревни, анализ потребности в психологической помощи. Составление индивидуальных программ сопровождения (ПИР) на каждого ребенка и замещающего родителя, сопровождение участников программы индивидуального наставничества (пары "наставник-ребенок").
• Подбор и координация работы персонала для проекта (12-15 человек) – психологи, супервизоры, тренеры, волонтеры по различным направлениям психотерапевтической работы.
• Планирование внешнего обучения замещающих и приемных родителей, подростков; мониторинг рынка, разработка программ, переговоры с внешними провайдерами.
• Проведение обучающих и вводных тренингов и семинаров для психологов, супервизоров, тренеров, волонтеров; организация и проведение конференций и круглых столов.
• Участие в написании и последующей реализации программы Гранта, в том числе планирование и управление бюджетом программы.
• Ведение приемных семей в качестве куратора, постановка планов развития приемного родителя как специалиста, оценка выполнения планов.
• Выступления в качестве спикера на ежегодных конференция ассоциации детских деревень.
• Активное участие в разработке стратегии развития организации.
• Активное участие в оценке персонала в логике управления по целям (management by objectives).

Достижения: Снижение показателя эмоционального выгорания замещающих родителей; Разработка и внедрение тренинговой программы для подростков и замещающих родителей; Подготовка аналитической информации и документации для тендера; Реализация маркетинговой политики в ведущих ВУЗах Московского региона.
Описание деятельности компании: Первая Детская деревня-SOS появилась в 1996 году в подмосковном Томилино. Сегодня под опекой благотворительной организации РК Детские деревни-SOS в России находятся более, чем 1 300 детей-сирот и детей из неблагополучных семей в Санкт-Петербурге, Вологде, Пскове, Мурманской, Орловской и Московской областях.
Обучение
Московский педагогический государственный университет
Тьюторское сопровождение в образовательной деятельности
диплом о высшем образовании
Восточно-Казахстанский Государственный Университет
Психология
диплом
Международный институт делового администрирования и государственного управления
Менеджмент и управленческие компетенции
диплом
Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В.М. Бехтерева, Санкт-Петербург
Клиническая психология
Удостоверение
Повышение квалификации
Семинар: Технология набора, отбора, найма и адаптации персонала
Москва, Институт повышения квалификации ИКТ
2005
Семинар: Искусство поиcка нужных людей
Москва, Kpj training center
2008
Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова
Москва
Менеджмент, Менеджмент персонала
2016
Бизнес-тренер
Школа бизнес-тренеров, РАНХиГС
2018
Управление по компетенциям, методы формирования каталога профессиональных компетенций
Московский институт современного бизнеса
2018
Общая информация
Отрасль: Нефть, газ, металлургия, угледобыча
Специализация: Кадровый консалтинг
Должность: Старший консультант
холост(а)
Санкт-Петербург
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.