Екатерина Окладникова

Формирование кадровой политики в рамках общей стратегии развития компании Разработка и реализация программ: подбора, адаптации, оценки персонала. Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, создания кадрового резерва. Разработка мотивационных схем (материальных и нематериальных). Разработка компенсационных пакетов всех категорий персонала Формирование и развитие корпоративной культуры. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов и процедур в соответствии с ТК РФ. Формирование регламентации управления (включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о подразделениях, защите персональных данных, должностные инструкции, социальным льготам, материальной и нематериальной мотивации). Мониторинг удовлетворенности персонала Организация и контролирование ведения кадрового делопроизводства Консультации руководства по всем вопросам трудового законодательства. Управление конфликтными ситуациями и оперативное решение спорных трудовых вопросов Взаимодействие и координация работы с филиалами. Полный комплекс работ по подбору персонала высшего и среднего звена в различные подразделения компании, используя все источники (внутренний конкурс, Интернет, СМИ, и т.п.) Ведение большого числа вакансий одновременно. Мониторинг и анализ рынка труда. Планирование и организация корпоративных мероприятий.