Президент профессионального сообщества ОО «Южно-Российский .HR-клуб» в 2006 годуСтратегическое мышление, умение анализировать, принимать управленческие решения, нацеленность на результат, реагирование на «слабые сигналы». Энергичность, к
C 2003г. директор по персоналу, в подчинении 19 чел., разработка кадровой политики предприятия, определение стратегии развития предприятия в части работы с персоналом, оптимизация организационной структуры всех бизнес единиц, разработка и внедрение всех