HR-новости

Чаще всего в праздники будут работать сотрудники из сферы технологий, обслуживания, продаж и закупок.

27% работников говорят, что не готовы жертвовать условиями труда ради сохранения работы и лучше будут искать другое место.

Самые большие новогодние бонусы в этом году будут у жителей Санкт-Петербурга.

РБК представил ренкинг крупнейших российских компаний реального сектора по уровню средних зарплат.

Это 19-я страна, где маркетплейс запустил продажи, из них в девяти — за последний год.

При этом чаще это делают женщины (61%), чем мужчины (39%).

Санкт-Петербург переместился из топа с наименее позитивными жителями в топ с дружелюбными, а Москва приблизилась к самым позитивным регионам, но так и не вошла в топ-10. 

Компания планировала с февраля 2022 года внедрить гибридный режим — сотрудники могли работать из офиса один или два дня в неделю.

При этом 30% участников опроса отметили, что повышение оплаты труда может благотворно повлиять на «нервных» специалистов.

QR-коды, выдаваемые переболевшим COVID-19 людям, наоборот, продлят с 6 до 12 месяцев.

Чем больше зарабатывают респонденты, тем больше среди них тех, кто привык подсчитывать свои доходы и расходы.

Граждане с антителами также смогут получить сертификат.

Каждый шестой управленец считает нехватку ИТ-специалистов серьезной проблемой для бизнеса.

Она стала первой компанией с такой рыночной капитализацией.

Эксперты отметили корпоративное управление, защиту пользовательских данных, программы мотивации сотрудников и социальные проекты.

В 24 странах сокращение занятости женщин достигло 3,4%.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2022 года составит 13 890 руб.

62% сотрудников прорабатывают с коучем личную эффективность, 30% решают карьерные вопросы.

При этом 73% граждан никогда не меняли зарплатную карту.

В топ-3 специалистов, которые к началу опроса прошли переобучение для работы в сфере IT, попали экономисты, менеджеры и аналитики.