Уважаемые коллеги!
Как Вы думаете, нельзя ли поставить вопрос рекрутинга следующим образом -
1. Рекрутер - это брокер на рынке Должностых Инструкций (ДИ).
(по идее, она есть - суть Контракта)
Можно ли отдельно посмотреть - Работодателю нужен Кандидат под некую ДИ и salary,
Кандидат, в свою очередь - берётся (или нет) работать по этой ДИ за эту salary.
(Видимо, еще следующим слоем остается - личногстные качества и опыт работы + образование)
Второй вопрос из предыдущей дискуссии про зарплату - какова практика повышения зарплаты, нельзя ли её привязать к расширению ДИ?
2. Насколько есть смысл включать в Контракт пункт "повышение оплаты в соответствии с расширением ДИ" ?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
На кафедре Ордерных рынков непокладая мела и тряпки трудится преподаватель Никифоров. Он ведет лекционные и семинарские занятия, проверяет курсачи и готовит дипломников. Дополним его ДИ обязательством подтанцовывать у доски?
Кстати, контракт канул в Лету, вместе с КЗОТ. Говорят, что сейчас Трудовой договор рулит :D
Скорее уж тогда: Рекрутер - это брокер на рынке трудовых услуг.... (http://stepantsova.livejournal.com/122855.html - вторую часть выложу после конференции)