Нужны оптимальные ответы для анкет HR

«назовите пять прилагательных, характеризующих Вас» - по этим характеристикам психологи обычно определяют "манию величия" и способность к самооценке вкупе с «Укажите, какие четыре отрицательных качества Вам присущи».
Пример: "трудолюбивый", добросовестный", "исполнительный" и т.д. и 4 качества "ленивый"..., "вру много". Последнее перечеркивает первое утверждение. ;)
«Каким Вы себя видите через 5 лет?» - наличие личного плана развития и планов в жизни как таковых + оценка риска взять сотрудника на работу, который уже через год/полгода покинет компанию.

А правду Ваши знакомые писать не пробовали? Или мыслить самостоятельно? Или они способны только переписать бредовые "типовые ответы", которые кстати разные в каждой компании?

Еще нескольковопросов их анкет.
Какие черты своего характера Вы считаете сильными и дающими преимущества в работе?
Какие черты характера являются Вашими слабостями?
Ваши ожидания по заработной плате испытательный срок, после испытательного срока, через год работы. - Что следует делать, если в объявлении уже указана з/плата? Написать меньше?
По каким причинам наше предприятие может выбрать именно Вас?

Виктор Шишкин пишет: :D мыслить самостоятельно

конечно хорошо, но несколько советов можно дать. 1. нужно понимать, что персональщики борются с наплывом кандидатов - установливают дополнительные фильтры. 2. у правильных персональщиков. т.е. в правильных анкетах действительно "правильных" ответов нет. Обычно руководителям компании дают такую анкету и снимают профиль 5-10 положительных характеристик и столько же отрицательных. вряд ли можнои все слоова угадать ;) далее, анализируя анкету. HR может выбирать 1. кандидатов с похожим на профиль руководителя "смысллорядом", или выбирать наоборот с противоположными характеристиками - чтобы придать формирующейся команде некую вариативность. Вот такая фигня :D 3. подготовиться к фильтрам HR можно изучив компанию, познакомившись с сотрудниками и руководителями, спроситть знакомых рекрутеров и т.п., в общем по полной провести операцию "Внедрение" :))). 4. это тоже может не помочь пройти фильтры удачи.

Виктор Шишкин пишет: переписать бредовые "типовые ответы"

Какие вопросы, такие и ответы.

Константин, вопросы задаются тому, кто заполняет анкету. Заполнить ее ЗА какого-то другого человека невозможно. "Списывание" дает противоположный эффект, потому что при личной беседе используются данные заполненной анкеты. И, если хорошо подумать, то вопросы не такие уж и бредовые.
Как ответил бы я, если бы заполнял анкету:
1. совсем уж "сложные" вопросы пропустил бы
2. на вопросы о прилагательных ответил бы честно, но без преувеличений. То же самое касается отрицательных качеств - выбрал бы те, что интерпретируются по-разному. Пример: "я курю" - это плохо, потому что на этом я теряю 40 минут рабочего времени. Это хорошо, потому что в курилке я слышу и обсуждаю самые горячие новости, понимаю, чем живет моя компания сегодня, и не трачу время на другие собрания.
3. про зарплату написал бы столько, сколько хочу. Если именно вам захотят предложить работу в этой организации, а вы захотите работать именно в ней, с вами проведут дополнительную беседу для достижения компромисса.

Эту фразу - "я ответил бы честно" - и ей подобные слышу постоянно.
Но как доходит до дела - кандидаты такие истории про себя сочиняют.., все семейство Дюма нервно курит в сторонке. :D Это вам скажет любой человек, занимавшийся набором сотрудников.

Андрей, прошу не принимать на свой счет!

Что же до "ответов на анкеты"... присоединюсь к мнению коллег - это только один из фильтров; нет ни правильных ответов, ни гарантии через этот фильтр пробиться. Желаю всем позитивного настроя, терпения и чуть-чуть удачи!

PS
И - не опускайте рук!
"Ничто не может заменить настойчивости: ни талант - нет ничего более обычного, чем талантливые неудачники, ни гениальность - гений-неудачник уже вошёл в поговорку, ни образование - мир полон образованными изгоями. Всемогущи лишь упорство и настойчивость".

(с) Кэлвин Кулидж

Леонид Постников пишет: Андрей, прошу не принимать на свой счет!

с какой стати ))

Уважаемый Константин!

На Ваш вопрос предлагаю такой метод: во всех случаях затруднения заполнения анкет пусть Ваши "знакомые, друзья и родственники" ставят прочерк
это будет означать, что вопрос они видели, а ответить не могут или не хотят

при интервью с "так называемыми менеджерами по персоналу" эти пециалисты их спросят Ваших знакомых то, что Важно в конкретном случае, и посоветуют как быть

иногда случается, что в больших компаниях анкеты "универсальные", и не все ответы важны в конкретном интервью

Андрей Яшников пишет: Константин, вопросы задаются тому, кто заполняет анкету. Заполнить ее ЗА какого-то другого человека невозможно. "Списывание" дает противоположный эффект, потому что при личной беседе используются данные заполненной анкеты.

Как показывает практика, заполненная кандидатом анкета прочитывается по диагонали. НR либо находит в ней нечто, что сразу ставит крест на кандидате, либо откладывает её и более не возвращается к ней. Разве что уточнить ФИО и телефон. Остальные данные используются коайне редко. В процессе обсуждения произошла некоторая подмена понятий. Поэтому считаю необходимым повторить - нет правильных и неправильных ответов. Есть непроходные, т.е. ответы, которые вызывают у НR желание отказать кандидату, и проходные. PS Если в качестве примера привести встречу с гаишником после того, как Вас остановили за нарушение правил, то Вы можете ответить честно "я всегда здесь нарушаю и нарушать буду", или молчать, прямо глядя гаишнику в глаза, и потерять кучу времени, либо использовать ожидаемый проходной ответ, например "больше нарушать не буду" и через несколько минут спокойно ехать дальше.

Еще пример. "Ваши недостатки?" - "Люблю поспать по утрам". В некоторых ситуациях это проходной вариант, в некоторых нет. Какой из проходных вариантов Ваш, я же не знаю...

Константин Кузякин пишет: Есть непроходные, т.е. ответы, которые вызывают у НR желание отказать кандидату, и проходные.

Это же зависит только от конкретного HR. Куда проще оценить быстро его самого и ответить так как кажется наиболее "правильно" в данном конкретном случае.

Константин Кузякин пишет: По каким причинам наше предприятие может выбрать именно Вас

Кошмар, а не вопрос. Неужели подобное кто-то еще справшивает? Много лет назад мне задали что-то подобное и я ответил что-то типа "По тем же причинам, по которым я могу выбрать Вашу компанию, а не другие"

Андрей Яшников пишет: И, если хорошо подумать, то вопросы не такие уж и бредовые.

Согласен с Андреем. Самый "бредовый" вопрос, на который я никогда не отвечал, это:" укажите размер Вашей зарплаты на предыдущем месте работы" А по существу, что бы «гаишник отпустил»: 1.Назовите пять прилагательных, характеризующих Вас, Инициативный Коммуникабельный Целеустремленный Дисциплинированный Исполнительный 2.Укажите, какие четыре отрицательных качества Вам присущи Курю Заядлый рыбак(по выходным) Трудоголик(по будням) Излишне эмоциональный(что часто мешает в рыбалке!) 3.Каким Вы себя видите через 5 лет? Достойным членом команды Вашего предприятия, получившим обширные дополнительные знания в области МАШИНОСТРОЕНИЯ, имеющим достойную зарплату и занимающим должность, соответствующую своим способностям

Сергей Колесников пишет: Исполнительный

Сергей Колесников пишет: Трудоголик(по будням)

Я бы Вас не взял))))))

Сергей Колесников пишет: Курю Заядлый рыбак(по выходным) Трудоголик(по будням) Излишне эмоциональный(что часто мешает в рыбалке!)

А если соискатель дама?

Сергей Колесников пишет: Достойным членом команды Вашего предприятия, получившим обширные дополнительные знания в области МАШИНОСТРОЕНИЯ, имеющим достойную зарплату и занимающим должность, соответствующую своим способностям

Какая прелесть!