Нужны оптимальные ответы для анкет HR

Виктор Шишкин, Трудоголик понятно "отвратительное отрицательное качество" :) А исполнительные чем не нравятся?

Константин Кузякин пишет: А если соискатель дама?

Согласен, не подумал :) Все как то о нас, мужиках....Но все равно три пункта подходят.

Константин Кузякин пишет: Какая прелесть!

Спасибо, я знал :)

Сергей Колесников пишет: А исполнительные чем не нравятся?

они в сочетании с трудоголизмом производят убийственный эффект. Это, высокопарно выражаясь, оксюморон. Как "скупой рыцарь".

Андрей Яшников, Виктор Шишкин, То есть противоречия нет например если «инициативный трудоголик»? А «исполнительный трудоголик» - это «подметать вот от этого угла и до вечера!» Я правильно понял?

Сергей Колесников пишет: А исполнительные чем не нравятся?

Я предпочитаю "ответственность". "Исполнительность" в моем понимании ближе к слепому исполнению, не задавая вопросов. Только Вы, пожалуйста, на свой счет это не воспринимайте))))

Сергей Колесников пишет: инициативный трудоголик

Трудоголик мне никакой не нужен))))

Сергей Колесников пишет: «исполнительный трудоголик»

не уверен, что такой типаж существует. Исполнительной (т.е. действующей согласно инструкциям) обычно бывает посредственность, которая не будет задерживаться на работе по своей инициативе. от "инициативного трудоголика" тоже чем-то попахивает ))

Андрей Яшников пишет: не уверен, что такие существуют.

Существуют, но как вымирающий тип я думаю. На предыдущей работе был у меня после колледжа один чел (8-9 месяцев проработал, потом в армию ушел, сейчас в ВУЗе). Он почти каждое утро стоял у меня перед дверью с выполненным заданием (иногда, правильно, иногда нет) для: 1. Разбора/уточнения выполненного 2. Получения нового задания На вопрос: «ты когда это опять написал?» Ответ: -«вечером. Никого нет, никто не мешает». Всего два-три раза за все время он сказал: «А я считаю/думаю здесь надо углубиться/ сделать по другому». Но пользу принес: он занимался довольно скучной, не творческой работой: «разработкой/переработкой» положений, регламентов, увязкой функционала дирекции и предприятия и т.д.

Сергей Колесников пишет: А по существу, что бы «гаишник отпустил»: 1.Назовите пять прилагательных, характеризующих Вас, Инициативный Коммуникабельный Целеустремленный Дисциплинированный Исполнительный

Ужасный шаблон! Потом видишь перед собой специалиста, который какой угодно, только не "инициативный и целеустремленный", и из-за вот такой вот строчки в "личных качествах" начинаешь сильно сомневаться в его адекватности в целом. Что удивительно, многие соискатели сами, по доброй воле, в CV указывают те самые "пять прилагательных", да еще и под кальку :-\ Константин Кузякин, как выше уже заметили, универсальных ответов нет. Например, набор "самых лучших" качеств сильно зависит от корпоративной культуры конкретной компании, профиля позиции, пожеланий линейного менеджера, качеств предыдущего сотрудника и того, с какой ноги встал сегодня интервьер (все мы люди). Как минимум по первым двум пунктам можно подготовиться. Ваши знакомые могут сделать домашнюю заготовку, в которой будут уместно сочетаться а) правда, б) качества, подходящие к конкретной вакансии.

Анастасия Алалыкина пишет: Ужасный шаблон!

Согласен Анастасия! А фраза "больше нарушать не буду" не ужасный шаблон? Просто автор темы вопрос так поставил. Отвечать так в анкете я бы советовал людям действительно обладающим этими качествами :)

Анастасия Алалыкина пишет: Например, набор "самых лучших" качеств сильно зависит от .... того, с какой ноги встал сегодня интервьер (все мы люди).

То есть Вы о том, что решение о кандидате может зависить всего лишь от настроения НR? Т.е. хороший спец отсеян, т.к. НR-у в метро на ногу наступили, а плохой принят, т.к. НR-у з/п подняли?

коллеги! эта дискуссия, как и многие другие создает миф об hr
темная тень нависла над Вашим счастьем. надеждой быть востребованным и т. п.
HR
1. непрофесиональный (не может оценить достоинства кандидата по достоинству :)
2. субъективный - т.к. непрофессиональный, ориентирутся только на нравитося - ненравится
3. эмоционально нестабильный ("с какой ноги встал сегодня интервьер")
4. анкетка у него тупая :-!

hr обычный, нормальный человек, ему скучно (читать резюме), иногда страшно (что выгонят с работы), а вообще он ориентирован на общение и человеколюив по определению

Вы на рынке труда - на странном рынке труда в РФ в период кризиса - от 30 до 100 достойных и интересных кандидатов на 1 место. Работодатель хочет от hr чуда, hr - в 50%: не способен объяснить работодателю, что мы не в сказке.
два варината:
1. получено 100 резюме - 40 резюме отваливаются как малоинформативные :!: , 20 резюме - вне профиля компании, 20 -вне жестких требований к вакансии - 1 круг.
из 20 резюме - 10 отметаются потому что есть вопросы, которые нет времени задать кандидату, 10 резюме - приглашение на собеседование - 2 круг,
из 10 резюме - 5 "не попали в образ", 1 не пришел, 4 вышли на второе собеседование, 3 -завалились на анкете. последний кандидат не при шел на собседование. Теперь все снова.

2. помните анекдот:
пачка резюме и два HR
стажер HR: - КАК ЖЕ ВЫБРАТЬ ИЗ ЭТИХ ДОСТОЙНЫХ КАНДИДАТОВ ТОГО САМОГО, КОТОРЫЙ ПРИНЕСЕТ ПРИБЫЛЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ??
опытный HR МОЛЧА СКЛАДВЫЕТ ПОЛОВИНУ РЕЗЮМЕ В КОРЗИНУ
стажер HR: ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ, А ВДРУГ ТАМ КАК РАЗ ТОТ САМЫЙ??
опытный HR: НЕТ, ЕГО ТАМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ - НАМ НЕ НУЖНЫ НЕУДАЧНИКИ!

Вы не сможете изменить hR, но можете стать гибче, ярче. можете более полно изучить компанию, в которой собираетесь работать, подчеркнуть свои "+", созвониться с hr по телефону и договорться о встрече - добавить немного авантиризма и красок в свое резюме - это Ваша реклама, а не эпикриз :D
если Вы професиионалы не надо обижаться - надо меняться.

Константин Кузякин пишет: Может ли кто-нибудь дать ссылку на оптимальные (проходные) ответы на типовые вопросы или разместить их здесь?

ркомендую книгу Св. Ивановой "Как оценит человека за час" там много вариантов ответов и что именно оценивают.... респект Сергею Колесникову- я бы Вас так же принял на работу с такими ответами :D

Константин Кузякин пишет: То есть Вы о том, что решение о кандидате может зависить всего лишь от настроения НR? Т.е. хороший спец отсеян, т.к. НR-у в метро на ногу наступили, а плохой принят, т.к. НR-у з/п подняли?

Константин, я решила, что смайлик ставить излишне, т.к. ирония очевидна. Наверное, так и рождаются мифы ;) Прошу меня извинить за то, что ввела в заблуждение. Если хотите прямого ответа на вопрос, то нет, у хорошего рекрутера эмоциональный фон практически не влияет на качество отбора. Эмоции - это инструмент, и им, как и любым другим, нужно пользоваться с умом.