Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.
Вы узнаете:
Вы научитесь:
Результат:
применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
ПРОГРАММА
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
· Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
· Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
· Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
· Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
· Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании
2 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом
· Обязательные локальные нормативные акты
· Рекомендательные локальные нормативные акты
· Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
· Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
· Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Упражнение - составление примерной формы трудового договора
4. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
· Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
· Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
· Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
· Правила ведения и хранения трудовых книжек
· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
· Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
5. Защита прав работодателя
· Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
· Порядок реализации прав работодателя
· Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
· Права работодателя на взыскание ущерба с работника
· Случаи материальной ответственности работников
· Порядок определения и взыскания ущерба
· Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
6. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР
7 Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий
8. Общие основания прекращения трудового договора
Упражнение - «Сокращение штата работников»
9. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)
10. Рабочее время и время отдыха
Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»
11. Кадровый аудит
· Понятие кадрового аудита
· Цели проведения кадрового аудита
· Виды кадрового аудита
· Администрирование процесса аудита - Этапы проведения
· Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы
· Аудит документов по воинскому учету
· Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел
· Полномочия федеральной инспекции труда
· Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов»
12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО
Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация
Глобальные изменения в кадровой профессии
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО
·Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов
«Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек
Новые обязанности работодателя
Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы
Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве
Какие заявления собрать у работников
Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки
Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя
Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность
Сдавать ли нулевой отчёт
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет
Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК
Выгоды для работника
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.