«Культура роста» — это не только личная, но и корпоративная устремленность к постоянному развитию. Здесь ценится обучение и открытость. Такой тип мышления можно развивать — причем делать это стоит не одному, а в команде.
«Культура роста» также повышает результаты в школах, некоммерческих организациях, спортивных командах (и даже семьях). И достаточно «перенастройки мышления» всего 10% коллектива, чтобы изменения начались. В личностном плане это работает точно так же, особенно в сложных ситуациях, когда мы решаем трудные задачи или сталкиваемся с критикой. Главная мысль такова: каждый из нас силен, и даже в одиночку мы способны очень на многое. Однако в стократ важнее — сотрудничать для реализации потенциала.
Книга для тех, кто устал чувствовать себя плохо от того, что все интересные и творческие задачи в компании отдают «гениям». Для всех, кто хочет реализовать свой потенциал как руководитель или сотрудник. Для тех, кто нацелен на личностный и карьерный рост.
Исследования в области мышления показывают: множество людей убеждены, что важнейшие способности вроде интеллекта неизменны, поэтому и не могут быть развиты. Точка. Дело закрыто. Мы назвали это «установкой на данность», или «фиксированным мышлением», и показали: зачастую именно оно заставляет уклоняться от решения сложных задач. Неизбежные ошибки или неудачи интерпретируются как отсутствие способностей, и это заставляет быстрее сдаваться. Другие люди придерживаются противоположного мнения — «установки на рост», или «мышления роста». Они верят, что способности можно развить — упорно работая, применяя эффективные стратегии, а также принимая помощь и поддержку. И мы показали: эта вера часто побуждает людей браться за сложные задачи, которые еще и смогут улучшить способности, позволят научиться на ошибках, а при настойчивости — достигнуть большего в долгосрочной перспективе.