• Формирование HR-бренда компании• Подбор и отбор персонала (в т.ч. дистанционно в филиалах компании)• Контроль процесса адаптации сотрудников• Управление текучестью кадров• Организация корпоративных мероприятий (100-110 человек)• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал• Разработка организационных и распорядительных документов, регламентирующих процессы управления персоналом