Марина Филиппова

•Реализация кадровой политики; •Разработка и защита HR-бюджета, контроль расходов на персонал; •Определение потребностей в персонале, разработка плана подбора персонала, организация процесса подбора на линейные позиции и закрытие вакансий руководителей высшего звена; •Создание и внедрение регламентов обучения персонала, системы адаптации сотрудников; •Разработка, внедрение и сопровождение мотивационных схем; •Оптимизация организационной структуры и штатного расписания, определение качественных и количественных показателей эффективности, расчет премий, наполнение социального пакета; •Организация кадрового делопроизводства и контроль соблюдения требований трудового законодательства; Организация работы в сфере охраны труда; •Мониторинг рынка труда.