Елена Грачева

ОБЯЗАННОСТИ3.1 Заместитель начальника службы персонала обязан: определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источники её удовлетворения на основе изучения рынка труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями, службами занятости, предприятиями аналогичного профиля, информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации и профильные Internet сайты для размещения объявлений о найме персонала; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия;- проводить необходимую работу по приёму, размещению молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с непосредственным руководителем и руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;- осуществлять планомерную работу по созданию кадрового резерва: планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение специалистов, стажировка на соответствующие должности;- участвовать в организации и проведении аттестации работников предприятия, информационное обеспечение аттестации, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;- участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;- совместно с сотрудниками службы персонала обеспечивать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, ведение кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;- участвовать в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени;- составлять и предоставлять непосредственному руководителю установленную отчётность;- отвечать за работу службы персонала в отсутствие начальника службы персонала; - знать НД СМК ОАО «НПП «Завод «Искра».