• Осуществляла общее руководство отделом. • Создала и внедрила единую систему и политику по оплате труда.• Вела проект по нормированию труда.• Произвела изменение организационно-штатной структуры. • Разработала KPI для руководителей и провела декомпозицию для всего персонала. • Бюджетировала расходы на персонал (ФОТ, ЕСН, ДМС и т.п.). • Участвовала в обзорах заработных плат (HAY), в ежегодном пересмотре заработных плат. • Участвовала в проекте грейдирования.• Организовывала и контролировала ежеквартальный расчет переменной части заработной платы.• Организовывала и контролировала расчет и выплату ежегодного бонуса. • Анализировала расходы на персонал.• Автоматизировала и формировала отчетность по численности и расходам на персонал.